募集要項
- 仕事内容
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労務の担当者として、全社員（契約社員、パート含む）の給与計算業務や労務関連の規程の更新などを含めて、幅広く、担当いただきたいと考えています。
具体的には以下のような業務を担当いただきます。
・給与計算
・雇用関係書類の作成
・社会保険対応
・年末調整
・労使協定対応
・従業員の衛生管理
・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応）
・労働局対応
・労務トラブル対応
※ご希望・スキルに応じて経営企画などにも携わっていただくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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以下全て満たす方
・労務の実務経験3年以上
・高い労務の知識を持ち雇用契約書等の各種労務に関する書面に対する理解とそれらの書面の作成ができること
・弁護士や社労士等の記載した解説記事を検索し、読んで理解できる程度の知識と理解力があること
・社労士と連携して課題解決に向けたプロジェクトを推進する能力があること
・PCスキル（Excel、PowerPoint中級以上）
- 歓迎
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・社労士資格をお持ちの方
・社労士資格勉強経験
- フィットする人物像
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・単なる作業者ではなく、仕組みづくりのできる方
・コンプライアンス意識の高い方
・論理的に物事を考えることのできる方
・リスクの回避、低減と事業の円滑な運用のバランス感覚を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
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10：00～19：00（所定労働時間8時間）
休憩1時間
残業時間
月平均15～20時間程度
- 年収・給与
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年収454.2万円～500万円（ご経験・スキルを考慮）
月給37.9万円～42.7万円
【月給内訳】
基本給 29万円～32.7万円
固定残業代8.9万円～10万円
※固定残業時間：40時間（超過分は別途支給）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定（年2回）
■社会保険完備
■交通費全額支給
■社内親睦会
■半期MVP制度
■成長支援制度
■副業可（※申請制）
★社内親睦会
月に1回程度、社員同士のコミュニケーションをつくるために親睦会などを実施しています。費用は会社負担です。
※新型コロナウイルス感染症の影響で、現在実施を控えています。
★成長支援制度
英会話をオンラインで学べる環境や、エンジニア向けのプログラミング学習などの費用も会社が一部負担しています。
- 休日休暇
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年間休日
114日
休日・休暇
■週休2日制（月8～9日）
■年末年始休暇（12/28～1/5）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■出産・育児休暇（★男性社員の育児休暇取得実績もあり）
- 選考プロセス
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※面接2～3回
※簡単な適性テストあり（テスト勉強は不要です）
