募集要項
- 仕事内容
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【事業・組織構成の概要】
デジタルビジネスプラットフォームユニットは、DXを支えるデジタルプラットフォーム、コンサルティング、DXオファリング、およびエンジニアリングツール等の提供により、お客様への価値提供とSI・サービス事業の利益最大化を目指し、2019年4月に設立しました。技術・アセットを最大限に活かして、イノベーションを継続的に実現するエコシステム構築を加速し、社会価値創造に取り組んでいます。
当ユニット企画統括部は、戦略的なユニット運営に寄与することをミッションに、HRのプロフェッショナルとして、人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。
【職務内容】
全社横断組織のHRM機能として、経営幹部や事業責任者の持つ事業課題を深く理解し、人材面での課題解決策を立案し実現させて、課題解決に導きます。
経営幹部や事業責任者と議論しながら、新たな事業モデルに必要となる人材への改革を実現していきます。
特に、ＤＸ人材を対象にした課題解決が対象となります。人材組織開発チームを率いて、経営陣への人材戦略の提案、事業と連動したＤＸ人材育成戦略の策定、ＤＸ人材および職種別人材育成活動の統括、人材育成プログラムの実施や認定制度などの仕組みの構築を行います。
【ポジションのアピールポイント】
経営幹部や事業責任者のパートナーとして、事業の成長に人と組織の観点から貢献することがミッションです。
当社の事業への貢献を実感できるポジションです。求められるレベルは高く、また正解がない難しさがありますが、試行錯誤しながら、社員が活躍して事業貢献できる仕組みを実現していきましょう。お待ちしています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちであること。
・5名以上のチームマネジメント、ピープルマネジメントの経験（3年以上）
・人材育成施策の企画立案・実行（3年以上）
・各種プロジェクトのリーダ、或いは中核メンバ経験（組織、人事関係に限定しない）
- 歓迎
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・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力、ファシリテーション力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアマネージャー（部長相当）を想定 ※ピープルマネジメントあり
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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年収1100万 ～ 1400万円程度
月給60万～75万円程度（月額基本給 60万～75万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
- キャリアパス・評価制度
- ご本人希望も鑑みて、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事でキャリアを積んでいただきながら、人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
