募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員です。
- 仕事内容
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（労務責任者）人事労務戦略の策定、コンプライアンスなどの設計構築 など 労務の基盤つくりから携わっていただけます。■業務内容
・人事労務戦略の策定
・コンプライアンス、従業員の働きやすい環境の設計・構築
・労務チームマネジメント、社労士等のリソースマネジメント
・就業規則、労使協定の作成および改訂 、労働基準監督署対応 など
■仕事の環境
・労務基盤はまだまだ整っているとは言えない状況です。
責任者級で労務専任者と言えるものはおらず、法務責任者が兼任している状況のため、
労務責任者として基盤づくりにイチから携わることができます。
・人材の多様性が増しており、それらに対応する制度設計に数多く関わるのは、労務としての
スキルアップに繋がります。
・今後の海外取引の拡大が予想され、グローバル人事労務の経験が積めます。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社における労務マネージャーとしての経験（2年以上）
- 歓迎
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・製造業における労務管理の経験
・IPO準備企業にて労務管理体制を構築した経験
・グローバル展開に伴う労務課題に対処した経験
・事業会社における人事としての経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 39歳くらいまで （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・会社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方
- 雇用形態
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正社員
■試用期間 3か月
- 勤務地
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東京都台東区
最寄り駅 蔵前駅 徒歩6分
浅草橋 於保6分
■業務内容によりリモート・出社・地方出張と柔軟な働き方をしております。
（平均出社頻度：週1-2日程度）
- 勤務時間
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原則 9:00～18:00 原則リモートワーク
※休憩1時間含む、時間外労働あり
■平均月残業時間30～40時間程度
■試用期間 3か月
- 年収・給与
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■経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
■グレード（G）別年収
G1（350～500万円）G2B（500～650万円）G2A（650～800万円）G3（800~1000万円）
■予定年収 500万～800万円
※モデル年収 メンバー1年目450万円→ リーダー2年目650万円 →マネージャー3年目800万円
■みなし残業時間含む 45時間
■給与改定 年2回
■賞与 業績連動賞与・業績に応じて支給
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（上限3万円）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグ
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動
- 休日休暇
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土日、祝日
年末年始
夏季休暇（2日間）
年次有給休暇
慶弔休暇
入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（現場リーダー）→二次面接（適性検査）（マネージャー）
→最終面接（社長）（ワークサンプル）
→内定
