募集要項
- 募集背景
- 大手ブランド企業のマーケティング部が「本業のマーケティング」に集中し、業務負荷の大きいグラフィック制作物のアート・ディレクション及び印刷コスト削減・ワークフロー効率化をアウトソーシングする流れが加速し「プリントマネージメント」契約が増えている。SP店頭販促制作物全般業務について外部専門家に任せて管理するメリットは大きく外資系コンサルティング会社が先行し国内印刷会社や事務機メーカーなども多く参入してきている。この10年日本でも外資系化粧品・医薬品・日用品メーカー、金融系で導入普及、グローバル的な流れも含め今後も拡大定着する可能性が高い。
- 仕事内容
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店頭SP印刷物や販促什器（POP等）の「購買管理」と「クライアントへの企画提案ディレクション」を同時並行で行うイメージ外資系のブランド企業（日用品、化粧品、医薬品、食品、玩具、保険会社等、目先募集案件はドラッグストア向け化粧品を想定しています）のマーケティング部門におけるSP販促物（ポスター、カタログ、パンフレット、店頭POP什器、プレミアム等）の業務全般に関わっていただきます。メーカーでのSPツール担当者のようなイメージにて、「クライアントを主導する提案」「入札システムを使った購買コストダウン」「アートディレクション」「クライアント社内会議への参加・レポート」を行います。勤務地は基本的に、クライアント企業所在地（一等地の本社ビル内）のオンサイトで、サイトにより在宅リモートの比率も異なります。
クライアントとの契約で、「競争入札でコストが下がる」「専門的に詳しい人が直ぐに制作仕様などアドバイスしてくれる」「組織を含めた効率が良くなる」「進行が難しいアートディレクションを効率よく」などを前提にしていますので、全ての販促物を窓口1本化して受注し外部サプライヤー（印刷会社、デザイン事務所、ラウンダー、物流業者など）をコントローしていきます。特定部門やブランドの全ての受注が前提になりますので仕事を獲得するストレスはありませんが、多くの案件を頭をフル回転して上手にどんどん裁いていく、クライアントが満足する成果に対しては相応に厳しさを持ち合わせますが、メーカー最前線の意思決定者であるマーケターと直接やり取りしてSPを展開していくやりがいのある仕事です。
繰り返しになりますが、一連のサービスは競争優位であり（顧客満足）グラフィックサービス分野での将来性や期待値も大きいです。従来サプライヤーの立ち位置に比べ安定し浮き沈みに不安を感じなくて済むというのは働く側には大きなメリットであり、新しいスキル能力を身に付けることも出来ます。
全般的に整理すると、
・新規案件の場合は企画提案業務（日常は気付いた提案、質問へのクイックレスポンスと主導）
・SP制作仕様設計、デザイン案提示、過去の実績比較検討
・見積と入札、色校正やアートディレクション
・購買発注（印刷加工物流）納品
・データ管理等（エクセル必須、ビジネスソフト全般）
・クライアント社内会議や打ち合わせ（社員に近い形で）
尚、打ち合わせ等で英語も出てきますが、メールや読解は翻訳ツール等を使って何とかする前提です。
（英語力必須ではありません）
- 応募資格
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- 必須
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SP広告代理店、印刷会社、一般企業でのSP発注担当者などを想定しています（マーケティング販促ツールや商業印刷の営業、企画制作ディレクション、ハードも手配出来るデザイナー・アートディレクター、生産管理・外注購買等の経験者）
・顧客に提案やアドバイスが出来る方（簡単な企画でもSP仕様でも）
・オフセット印刷の基本的な知識、仕様や紙、コスト感覚等がわかる方
・デザインディレクション、色などに対する一般的な知識や経験
・スピード感のある方（業務量、判断など）
・ビジネスソフトが使える方（特にエクセル）
・メールや文章読解での英語も翻訳ツールなど使って多少は何とかなる方（必須ではありません）
紹介会社担当者（私）が判断しますのでご相談ください（過去に10人以上の紹介入社実績があるのでわかります）
- 歓迎
- 店頭SP販促物の経験があり提案が出来る、基本的な印刷仕様がわかる、エクセルの使える方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～45歳（長期勤続の為、業務適性も含む） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・スピード感を持ってポジティブに仕事を進めるマインドを持った方
・人間性、柔軟性（対顧客なので）
過去に入社した方の特徴としては、派手さは無く地味かもしれませんが誠実、仕事に対する意欲や適度なプライドを持っていたかなと思います。
- 雇用形態
- 正社員（使用期間6ヶ月）
- ポジション・役割
- 一般 AE
- 勤務地
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東京都23区内（一等地）
クライアントにより勤務地が異なります、在宅ワークも多め。
- 勤務時間
- 9：30～18：30（残業はクライアント次第にて、近年は残業無しの想定も、傾向は減少傾向 0～30時間/月）
- 年収・給与
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固定支給額（年俸）として420～550万を想定しています、残業代込みで480～600万とか。
（固定金額のコアターゲットは450～500万）
例）年俸制で12で割って支給、35万～46万×12ヶ月
・「残業代は別途支給」（基本給1本なので残業単価は3000円とか高いです）
・別途成績次第でインセンティブ賞与実績有り
・年1回昇給有り
総支給額で500万～600万位になるかなと。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、独自福利厚生プログラムあり
外資系にて退職金制度はありません、65歳迄雇用可
- 休日休暇
- 完全週休2日、祝祭日、年末年始、休暇制度
- 選考プロセス
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人材紹介会社（私）で書類選考、電話面談を行って推薦の有無を決定します。
面接１回（オンライン）、必要に応じて2回目有（本社対面面談）
面接はフランクな感じで行われます（嫌な思いをした人はいないです）経験スキルも重要で細かくチェックされるケースもありますが、やはり普段自ら持つ問題意識や考えをベースにしたコミュニケーション力が見られます、人間力的な部分と言えるかもしれません。
採用の場合は早い進行でオファーが来ますので直筆のサインをして終了です。
（先方が判断に迷う場合、連絡が直ぐに来ない場合は難しくなります）
- キャリアパス・評価制度
- 外資で一般入社ですが、紹介者でマネージャーに昇進した人もいます。人柄の良い人が多く、日本的な感じです。
