募集要項
- 募集背景
- WEB運用チームの人材を充実させ各ブランドの運用、売上を促進するため、次世代リーダーを増員募集致します。
- 仕事内容
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年収～1200万迄／EC化率30％超の高水準／WEB＆デジタル投資を惜しみなく行う企業／新たな取り組みで注目度高／認知度高いブランドを多数展開／ホワイトな環境※求人の魅力※
●年収～1200万迄／業界高水準のECが進んでいる事業会社におけるブランド横断的な事業部のリーダー～将来の部長候補
●希少なECリーダー～部長クラス求人／アパレル業界での自社及び他社ECマネジメント経験が活かせるポジション
●30％超EC化率＆会員数1200万人／2026年EC売上800億に向け認知拡大に向けたプロモーションの強化、ブランド拡充など様々な打ち手で更なる規模拡大を狙う企業
●海外戦略へも積極的なグローバル企業／成長戦略の一環として中国を中心としたアジア拡大に向け、力を入れていく企業
●ライフスタイルブランド、新ブランド立ち上げ、新業態のM&Aなど、新たなチャレンジを行っている会社
●働き方・ワークライフバランスにも定評があり、社風も風通しが良く働きやすい環境
自社Eコマースサイト及びZOZOTOWN他ECモールをブランド横断でサポート頂く部署に配属予定となり、
同チームの次世代のリーダー～部長候補を募集いたします。各ブランドの運用、売上を促進するため、、社内外の多種多様なデータを分析し、ブランドのビジネス展開に有益な情報や法則をみつけ、各ブランドに対して提案を行うポジションとなります。
【業務内容】
各ブランド横断的に、
●課題キャッチアップ（分析目的の理解）
●データ理解・抽出・分析
●ブランドへの販売提案
●部内のマネジメント業務
など、各ブランドの自社EC及び他社ECモールの売上向上に向けた関連業務全般
【同社EC事業について】
2021年期EC売上500億円超、EC化率30％超／コロナ禍でのEC需要拡大の追い風を受け、前期比23.4％増と好調。ECサイト、実店舗がシームレスにつながるサービスを提供する等新たな取り組みを行っており、本年5月では、ECサイトと実店舗の体験を融合した、新しいコンセプトの店舗を展開するなど新たな取り組みを行っている企業様です。2026年には戦略的なプロモーションでの認知拡大、カテゴリの拡充、他社顧客獲得などを基にEC売上800億円を目指していきます。
- 応募資格
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- 必須
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●アパレルもしくはその他雑貨関連など親和性のある業界のEC経験があり、EC事業に対するの知見の深い方(自社EC,ZOZO,楽天など幅広いモール経験者)
●マネジメント経験のある方（2年程度）※課長以上の役職者歓迎
●数値意識を持ちコミュニケーション能力の高い方
●Google Analyticsの知見
- 歓迎
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●SC～セレクト業態でのEC事業の課長～部長などの役職者
●コミュニケーション能力があり、能動的に仕事できる方
●将来の部長候補となる素養を持つ方
●EC事業ではなく、店舗運営経験などの経験があり、視野の広い方
- フィットする人物像
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●顧客視点を持てる方
●ステークホルダーを巻き込み、事業を推進できる方
●物事を俯瞰して、社内外問わず論理的に検証～実行まで行う事ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ブランド横断EC事業部の次世代リーダー～部長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックス制度
- 年収・給与
- 700万円以上1200万円以下
- 待遇・福利厚生
- ◆交通費支給（上限月5万円迄）◆社会保険完備◆社員割引（50％引き）◆育児支援制度◆従業員持株会◆前払い退職金制度有◆各種施設優待制度◆各種研修制度
- 休日休暇
- 【年間休日120日程度】土日祝休/季節休暇/年次有給休暇(初年度10日)/育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次(最終)面接
※選考回数は変更になる可能性がございます。
