募集要項
- 仕事内容
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最先端AI技術を有する成長企業における海外子会社関連業務、国内給与・労務業務をご担当いただきます。給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を現メンバーと共に対応いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
＜労務関連※8割 海外労務一部あり＞
・国内給与計算業務サポート
・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業
・監査対応（内部監査、財務監査の際に依頼がある人事・給与関連資料の作成や確認作業）
・人事制度の改定・運用業務
・社内研修体制の立案
・福利厚生業務
・評価実務
・赴任者対応（給与改定に伴う再計算、計算結果の確認、税務申告サポート、各種質問対応等）
・人員管理（海外子会社から人員数を毎月回収し、日本本社と合わせて集計、報告）
・子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業（一部の海外子会社について、給与計算結果の確認及び承認依頼作業）
・各種問い合わせ対応（海外子会社社員から連絡がきた場合の回答やエスカレーション対応等）
＜採用業務※２割＞
・採用ニーズ発生後、対象部門にヒアリングを行い求人の立ち上げおよび公開まで対応
・各エージェントとの面談対応、面接参加（面接スケジュール調整も含む）
※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事労務のご経験（目安：3年以上）
・採用のご経験（目安：1年以上）
・労務問題をご自身で解決したご経験
・PCスキル
Word：表やグラフの作成、差し込み印刷ができる
Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルが使える
PPT：簡単な資料作成ができる
Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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600万円 ～ 800万円
賞与：年2回（6月・12月）、給与改定：年1回（6月）、通勤手当（50,000円/月まで支給）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、家族手当（同社規定による）、住居手当（同社規定による）、退職金制度（同社規定による）、慶弔見舞金、社員持株会制度
- 休日休暇
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【年間休日数：127日】
週休2日制（土日）および祝日、時季指定（夏季）有給休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社時に10日付与、最高20日/年）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
