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広報マネージャー/年収~1600万/人材開発カンパニー/外苑前駅・表参道駅徒歩5分
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広報マネージャー/年収~1600万/人材開発カンパニー/外苑前駅・表参道駅徒歩5分
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月15日~2月28日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2023/02/15 ~ 2023/02/28)
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広報マネージャー/年収~1600万/人材開発カンパニー/外苑前駅・表参道駅徒歩5分

管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

仕事内容
11期目を迎える同社の飛躍的成長をさらに加速させるため、コーポレートブランディングからプロダクト認知拡大、各メディアとの連携等広報戦略の策定・実行を担っていただきます。
■企業ブランド、事業ブランドの構築、認知度向上施策に関する計画立案・実行推進
■メディアミックス戦略の構築、情報提供、掲載交渉等
■取材・インタビュー記事の対応、構成、校閲、その他調整
■ステークホルダーを巻き込んだイベント企画、運営
■各種媒体戦略における進捗管理
■プレスリリースの作成・パブリシティの獲得
応募資格
必須
■学歴:大卒以上
■同社のミッション、ビジョンに強く共感する上で下記のいずれかに該当する方
・PR会社もしくは事業会社での社外広報経験(2年以上)
・企業や事業ブランディングに関して企画・実行・評価までの一連の複数PM経験
・広報チームのマネジメント経験
歓迎
■オウンドメディアを活用したPR活動の経験
■積極的なコミュニケーションを取れる方
■新しい領域への感度が高く、柔軟な思考を持つ方
雇用形態
正社員

ポジション・役割
マネージャー
勤務地
東京都港区北青山
<最寄駅:東京メトロ各線 表参道駅徒歩5分/東京メトロ銀座線 外苑前駅徒歩6分>

・オフィス出勤/リモートワーク併用可
※現状出勤日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は出社の可能性が
あります。(入社日や月一の全社mtg、社内ワークショップ等)
※今後状況により出社日数などを指定する可能性があります。
勤務時間
9:00 ~ 18:00(休憩60分)
年収・給与
想定年収:1000万円~1600万円(スキル・経験等による)
月給:666,666円~1,066,666円
待遇・福利厚生
■昇給:あり(年1回)
■通勤手当:全額支給
■社会保険完備(健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険)
■近隣住居者補助(月額2万円)
■成長支援手当(年12万円~)
■本人の手上げにより会社としての補助も可能(100万円程度)
 └金銭面の補助に加え、機会提供(海外大学院への進学等)も可能
■教育・資格取得補助
■業務に関する書籍購入代補助
■Value体現者表彰
■退職金:なし
休日休暇
■完全週休2日制(土日祝日)
■年末年始
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■忌引
■結婚休暇
■キッズデイ休暇
■アニバーサリー休暇
<年間休日:120日以上>

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【会社の特長】
■企業変革支援事業とプラットフォーム・イノベーション事業を展開する世界唯一の人材開発カンパニーです。
「事業戦略」-「組織戦略」-「人事戦略」まで幅広いソリューションを提供しています。
■戦略コンサルやメガベンチャーなど業界大手企業から95%以上の圧倒的リピート率
■オーダーメイド型コンサルティングと先進課題の解決に寄与する新規事業開発が強みです。

【事業内容】
■教育・人材育成事業
■戦略・組織コンサルティング事業
■HR Tech/プラットフォーム事業

同社は、世の中にない価値を創り出し、人や組織の可能性を広げる、「世界唯一の人財開発カンパニー」を目指すプロフェッショナルファームです。
経営・事業戦略と、組織・人財領域を連動させながら、完全オーダーメイドでの教育・人財育成事業、組織コンサルティング事業等を行っています。 クライアントは、業界のトップ企業(東証一部企業等)や、大手教育機関等。 少数精鋭のプロフェッショナルが集う、裁量が大きい組織環境で、クライアントに変革を起こし、個々人や組織が、本来のポテンシャルを発揮できるような前向きな変革を引き起こします。

同社の強みは、「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」のカバレッジの広さ、そして、クライアントのカルチャーや組織に合わせ、カスタマイズで人財開発を行うオーダーメイド型のアプローチにあります。綿密な戦略策定プロジェクトからの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、手間がかかるとされる大手企業の改革においても他にはない独自の価値を提供しています。

人材開発、経営戦略コンサルティング事業からスタートした同社ですが、現在は転職後の活躍支援まで一気通貫で行うプラットフォーム事業や、コロナによるオンライン化の加速を受けて、誰でも簡単に社外の新たな繋がりを創れるプラットフォームの開発等、他事業を展開しています。
設立
2012年8月
従業員数
20~25名
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