募集要項
- 募集背景
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増員募集（正社員）
- 仕事内容
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分譲マンションにお住まいの皆様に安心して暮らしていただけるようサポートする仕事です。【マンション運営コンサルティング営業】
分譲マンションにお住まいの皆様に安心して暮らしていただけるようサポートするお仕事です。
お客様からのニーズを把握し、解決策を企画・提案、実行していただきます。
リビングコーディネーター職の85％以上が40代以上で、そのうち70％以上が女性社員となっております。
【具体的な仕事内容】
（1）マンション管理の運営計画・予算案の立案
お客様が納める管理費や修繕積立金をもとに、年度ごとの運営計画を作成します。
また、将来的に資金不足が起こらないように、予算案の見直しを定期的に行い、お客様へ提案します。
（2）管理組合活動のサポートと+αの提案営業
資金計画や、設備修繕、イベントの企画など、マンションの課題や今後の運営方針について話し合う「理事会」に参加します。
組合活動を円滑に運営するためのサポートをするとともに、マンション全体の課題やお客様の要望に応じた解決策を考え、+αの提案営業をします。
例）セキュリティー強化の為の防犯カメラ設置、共有部の運用ルール設定・変更、マンション内のコミュニティ形成など
（3）修繕・改善提案
日々快適に暮らせるための修繕や、マンションの資産価値向上の提案も大切な仕事です。
30年分の資金計画や大規模修繕工事など長期的な視点で検討・判断するものまで広範囲にわたります。
例）共用廊下の電球やLED化工事の提案、老朽化した配管の取換工事、不具合の修繕
（4）トラブル対応
停電、水漏れ、騒音、お住まいの方同士のトラブルなどが発生した場合、担当者として事態の収拾と解決に向けて動きます。
※理事会など外出もありますが、7割はオフィスワークで事務業務も割合多いです。
※担当マンション棟数は、10棟前後です。
※入社後「管理業務主任者」資格を必ず取得いただきます。（資格取得支援制度あり）
※会社としては土日祝休みですが、当職種においては土日の7～8割は出社（その分は振替休日取得）となります。
- 応募資格
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- 必須
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●未経験者を歓迎しています。
※大半の方から未経験で入社されていますので、業界職種共に未経験者歓迎です
※最近も30代から50代前半の方々が、未経験から入社しています。（こちらの職種の85％以上が現在40代以上で、そのうち70％以上が女性社員）
- フィットする人物像
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積極的に関係部署や人に対してコミュニケーションをうまく図れる方
粘りと強さをお持ちの方
ワード・エクセル・パワーポイントの基本操作が出来る方
長期的に専門性を高めていきたい方
※土・日や平日夜に理事会対応等も入ることがある為、ご家庭と仕事の両立が可能な方。マンションの居住者対応なので、相手の話を聞き取る傾聴力が必要です。当社は多くは無いですがお客様からクレームが入ることもある職種のため、反省はしても落ち込み過ぎてしまわない方。
- 雇用形態
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正社員（定年65歳）
※試用期間：入社後６か月間（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
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※勤務地は希望・お住まいを考慮して決定します。
北関東支社：大宮、新越谷
東京支社：西新宿
東京東支社：亀戸、東関東支社：船橋
横浜支社：みなとみらい、町田
※転勤：転居を伴う転勤なし
- 勤務時間
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勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）
※標準労働時間帯9：00～18：00（1日8時間）
- 年収・給与
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想定年収：400万円以上（賞与・残業25H含む）
※月給制 基本給24.2万円～
※定期昇給年2回(4月・10月)
※時間外労働の可能性有
- 待遇・福利厚生
- 賞与年2回・交通費全額支給・超過勤務手当支給・資格取得支援・財形貯蓄制度・持ち株会制度・社内割引制度・社会保険完備・ベネフィットワンによる福利厚生サービス
- 休日休暇
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年間休日123日・週休2日制（会社の公休日は土日）・祝日・年末年始・有休・慶弔・積立有給休暇制度
※理事会や総会のため土日出勤になるケースが多くあり、その場合平日に振替休日を取得していただきます。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→SPI→最終面接→オファー面談・健康診断→ご入社
※面接・面談方法（ZOOMもしくは対面実施）については日程調整の都度ご案内します。
※最終面接合格後、就業条件通知書と内定通知書を発行します。
- キャリアパス・評価制度
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職級を定めており、職級に応じて基本給・賞与もUPします。
TR職(試用期間/6ヶ月)→C4職→C3職→C2職→C1職
