募集要項
- 募集背景
-
※所属はHRですが、労政や安全管理などの人事より、より管理会計に特化したポジションになります。
※ マネジメント業務は現時点ではございません。管理職級のスペシャリストとしてご活躍いただきます。
HR ControllerはHRに所属し、HRメンバー（特にHR内のリーダーシップチームやIS担当）とのグローバルな連携を通じて、HRとしての戦略目標を達成するための予算作成や実績管理、ボーナス確定や給与改定等のＨＲイベントに際してはコーディネーションを担当し、主にフィナンシャルの観点から、HRの機能・活動をサポートします。人員数、採用進捗、人件費データ等にもとづいて、上記ＨＲ内のリーダーシップチームやグローバルＨＲヘッド（現在はＣＥＯが兼務にて担当）に対して有効な提言を行い、必要な施策の実施をＨＲチームの一員として推進する、重要な役割を担っています。
さらに、利益を最適化するだけでなく、ブランドビジネスユニットの戦略的目標を達成するための求人です。
- 仕事内容
-
◆仕事内容
HR Controller (Manager～Sr. Manager) ※Finance 業務
Job Purpose：
※所属はHRですが、労政や安全管理などの人事より、より管理会計に特化したポジションになります。
※マネジメント業務は現時点ではございません。管理職級のスペシャリストとしてご活躍いただきます。
HR ControllerはHRに所属し、HRメンバー（特にHR内のリーダーシップチームやIS担当）とのグローバルな連携を通じて、HRとしての戦略目標を達成するための予算作成や実績管理、ボーナス確定や給与改定等のＨＲイベントに際してはコーディネーションを担当し、主にフィナンシャルの観点から、HRの機能・活動をサポートします。
人員数、採用進捗、人件費データ等にもとづいて、上記ＨＲ内のリーダーシップチームやグローバルＨＲヘッド（現在はＣＥＯが兼務にて担当）に対して有効な提言を行い、必要な施策の実施をＨＲチームの一員として推進する、重要な役割を担っています。
Key Responsibilities:
・人員計画にもとづいた人件費計画の予算策定、各種シミュレーションの作成
・月次での人件費見込み作成、予実績の差異分析
・HR組織についての経費予算策定、予実績管理
・ボーナス支給額見込みについて、月次でのアップデート、HRメンバーとの連携を通じた実績支給金額の確定
・年次での給与改定額（定期昇給額）の見込み計上、同様に実績昇給金額の確定
・四半期毎での、特別ボーナスの見込み計上、支給される場合には支給率の確定
・年次での昇格プロセスのコーディネーション
・HR KPIのアップデート
・Finance、経営管理グループとの連携
・HRISチームとの連携 （システム改善やデータクオリティの向上等）
・新たなボーナスプラン策定プロジェクトへの参画、およびプラン策定時の試算や運用の提案
・その他上記に関わる案件
- 応募資格
-
- 必須
-
１．必須条件
・管理会計領域（経営管理、経営企画等）における５年以上の実務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
（上記領域、もしくは人事領域におけるプロジェクトマネジメントの経験であれば尚良い）
・ビジネス英語スキル（TOEIC800点以上が望ましい）
・日本語、英語におけるプレゼンテーションスキル
（海外拠点のHRメンバーとも、メール、チャット、会話でのやり取りが頻繁に発生します）
・人事システム（Success Factors等）、会計システム（SAP, Adaptive Insights,等）の使用経験、知識
・グローバル展開を行っている組織、グループでの業務経験
２．希望条件
・財務会計領域における実務経験（尚可）
・人事領域における実務経験（尚可）
・報酬制度の企画・立案、運用等の業務経験（尚可）
- 歓迎
-
◆管理会計領域（経営管理、経営企画等）における５年以上の実務経験
◆プロジェクトマネジメントの経験
◆ビジネス英語スキル（TOEIC800点以上が望ましい）
◆日本語、英語におけるプレゼンテーションスキル
◆人事システム（Success Factors等）、会計システム（SAP, Adaptive Insights,等）の使用経験、知識
◆グローバル展開を行っている組織、グループでの業務経験
◇財務会計領域における実務経験（尚可）
◇人事領域における実務経験（尚可）
◇報酬制度の企画・立案、運用等の業務経験（尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ４０歳～４９歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
求める人物像：
・顧客志向で仕事ができる人
・自身の専門性をベースにリーダーシップを発揮できる人
・既成の概念にとらわれず、常に新しい発想をもって物事に取り組ことができる人
・自社の価値観やVisionを尊重できる人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HR Controller (Manager～Sr Manager)
- 勤務地
-
東京支社（東京都新宿区）
在宅ワークのハイブリッド勤務です。
- 勤務時間
-
1日の標準労働時間を８時間とするフレックスタイム制度
コアタイム10:00～16:00(休憩60分)
- 年収・給与
-
８００万円～１２００万円（応相談）
- 待遇・福利厚生
- 各種保険制度完備
- 休日休暇
-
完全週休二日制、祝祭日、年間休日128日
・夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇あり
- 選考プロセス
-
１．書類選考
提出書類： 履歴書及び職務経歴書
２．面接 ３回～４回（最終：社長面接）
