募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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■人事制度運用担当として、下記業務を中心に人事業務全般に関わっていただきます。
• 評価制度の運用
┗年2回の報酬改定と評価の事務局、分析・報告資料作成
┗運用上の課題に合わせたフローやシステムの改善
• 組織改変、人事異動のとりまとめ
┗月に2回実施する組織改正や人事異動の取りまとめ
┗人事システムの維持・運用
• ジョブローテーションの取りまとめ
┗ジョブローテーション事務局として、全社アンケートの実施や分析・報告資料作成など
• 各種新制度の運用・規定の改定など
- 応募資格
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- 必須
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・評価制度の運用経験、システム導入経験をお持ちの方
・語学力：不要
・学歴：不問
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区 ※将来的な転勤の可能性がございます。
- 勤務時間
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フレックス（コアタイム11：00~15：00）
- 年収・給与
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年収：500万円～ 800万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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手当：役職手当、出張手当、役職手当、育児手当
通勤交通費：上限5万円まで支給
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：再雇用制度、MVP表彰制度、社員紹介制度、ジョブローテーション制度 など
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日 ※月1回程度土日祝に出勤となる可能性がございますが、その際は必ず振替休日を取得いただきます。
年間休日：120日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、GW休暇、慶弔休暇
有給休暇：初年度10日
- 選考プロセス
- 書類選考、web適性検査、面接（複数回）
