募集要項
- 募集背景
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業務の拡大に伴い、将来にわたる会社の発展のために必要となる「人材の採用」及び「育成」、並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備（人材ポートフォリオ）」に関する施策を推進している事から、人材開発部門の強化を図るための
積極採用になります。
- 仕事内容
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採用業務からスタート頂き、部門のマネジメント職を目指して頂きます。◎人事部門スタッフからスタート頂き、採用業務（中途・新卒）、人材開発業務全般をを担って頂きます。
＜採用業務＞
〇新卒・中途採用業務に関わる一連の業務のいずれか、または横断的に担当。
・経営と連携し中長期の採用 戦略から新卒採用の定義・施策の検討と実施
・カジュアル面談や面接などでの候補者のアトラクト
・現場を巻き込んだリクルーター施策の企画実施
・大学とのネットワーク構築、説明会等での登壇やPR手法の検討実施など。
＜人材開発＞
〇人材開発・人材育成戦略の立案から、教育研修の企画/運営業務全般を担当。
・特に、リーダーシップ開発やマネジメント力向上に資する効果的な育成施策について、経営戦略／事業戦略を
踏まえて検討し、社内の関係部署との調整・連携をしながらまとめ上げ、上位管理者（含む役員）に提案業務など。
※未経験の方には、OJTを通じて仕事の考え方、対応方法などしっかりと教育させて頂きます。
※採用・人材開発業務経験のある方には、経験に応じて担当職域を検討し、段階的に業務全般をお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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☆大学卒以上
・企業での就業経験が2年以上ある方。
・I、Uターンをお考えの方歓迎。
※人事業務未経験の方歓迎
※採用、人材開発、間接部門での経験がある方。
- 歓迎
- 事業会社において採用、人材開発、間接部門での経験がある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５歳から３６歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自身の経験を活かし社会貢献したいと言った思いのある方。
・協調性を持ち、コミュニケーション能力の高い方。
・それぞれにフィールドで「成長した自分を目指す」マインド・志を持たれた方。
※メーカーから流通業など幅広い業界の方々が活躍されています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部門スタッフ
- 勤務地
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本社：愛知県名古屋市
※当面転勤はありません。
- 勤務時間
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基本勤務時間帯：9:00～17:45（実働：7時間45分）
・フレックスタイム制：（コアタイム：10:00～15:00、休憩時間：60分）
※時間外勤務：あり（平均月20時間程度）
- 年収・給与
- 想定年収：４５０万円 ～ ７２０万円
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度、企業年金制度、グループ会社従業員持株会
・借上住宅制度(条件有)
・時短制度、在宅勤務制度
・カフェテリアプラン(年額10万円)
・ベネフィットワン
・資格取得報奨金制度（5千円～10万円）
・食事補助制度
・コミュニケーション補助制度
・会員制リゾートホテル エクシブ及びグループ会社保養所
- 休日休暇
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◎年間休日126日（2020年度実績）
・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇 、年末年始休暇
・年次有給休暇：10日（入社時期による）、22日（最高付与日数）
・リフレッシュ休暇、慶弔休暇、転勤休暇 等
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、２回の面接にて内定へ。
・書類選考⇒一次面接（GL）＋適性検査⇒二次面接（役員）⇒内定
・応募書類：履歴書（写真貼付必須）、職務経歴書
・適性検査：SPI、V-CAT
・面接形態：原則として、zoomでの対応となります。
