募集要項
- 仕事内容
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自社の職員、約1,500名の評価に基づき報酬改定（定期昇格・昇給）の実施を担うポジションです
■業務内容
50％：
・評価をもとにした報酬改定（定期昇格・昇給）の実施
・転籍受入、職種転換等の随時発生する報酬策定対応
・報酬改定実施スケジュールの作成、進捗管理
・報酬報告資料の作成
・報酬関連情報の管理
50％：
・報酬制度に関する問い合わせ対応
・報酬改定にあたっての課題の整理、解決策策定支援
・報酬改定にあたっての本人説明対応支援
■ポイント
・グループ間の転籍や、決定した人事評価に基づき、昇給や賞与を確定していく業務となります。法制度に則る給与計算とは異なり、各社の思想や戦略によって報酬を決めていくことが特徴であり、人事経験者はもちろん、労働法や租税社会保険に関する経験をお持ちでない方、あるいは人事未経験であっても、会社の方向性や報酬制度の思想、仕組みを理解していくことで、この業務をマスターすることが可能です
■キャリアパス
・今後、人事制度設計、運営等の人事領域を中心に長期的なキャリアアップを望まれている方
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
＜経験＞
下記すべてを有すること
・会社または事業所規模が数百名程度以上の会社での業務実績があり、規模感から業務量のイメージがつく方（DTCS1,000名以上が対象となります）
・数字を扱うことに慣れている方
＜スキル＞
下記すべてを有すること
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成ができる
・MS-Excel：日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数の使用経験がある
・MS-PowerPoint：PowerPointの基本操作、プレゼン資料のメンテナンス、プレゼン資料が作成できる
- 歓迎
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■WANT
＜経験＞
・事業会社の人事部門におけるなんらかの経験、もしくは人事関連サービスの経験があれば尚可
・評価結果から報酬計算までの経験があれば尚可
・PMO経験等進捗、課題管理の経験があれば尚可
・秘匿性の高い個人情報の取扱い経験があれば尚可
＜スキル＞
・MS-Excel：マクロ関数の構築できる
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
※英語使用場面：
頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる程度
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- チーフスタッフ
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間）
- 年収・給与
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年収5,000,000～7,700,000
経験等を考慮し社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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【賞与】年2回【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など]
＊試用期間6ヶ月（場合によっては延長あり)
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10 日、最大20 日）、慶弔休暇
