募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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同社にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーをご担当いただきます。事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA
■育成：要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1 等
■制度：等級、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）
その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など
- 応募資格
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- 必須
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・人事コンサル経験を3年以上をお持ちの方
・育成施策の企画推進をされたご経験をお持ちの方
・スキル：データ活用、Excelスキル
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 ※在宅勤務制度あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収：600万円～ 800万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：上限15万円／月まで支給
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：研修制度、従業員持株制度 など
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日 ※完全週休2日制
年間休日：124日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇
有給休暇：初年度20日
- 選考プロセス
- 書類選考、面接（複数回）
