募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
■帝国データバンク優良企業に認定され、財務体質も極めて健全な同社が京阪電鉄グループ入りして商圏も拡大し京都のみならず大阪方面へ広がっています。商圏が拡大する中住宅ニーズをより確かなものにする。その付加価値づくりに一役買っています。これから益々沿線開発に伴う受注実績が拡大を見据えて個人のお客様への注文住宅の販売営業を担う人材を増員募集致します。
- 仕事内容
-
＝ゼロホーム「100年住宅」＝《ゼロホーム「100年住宅」の注文住宅の販売業務をお任せ致します》
■お客様の希望をお伺いしプラン提案～お引渡し迄販売業務を一貫して担当する仕事です。
■良いものを世に送り出すを常に考え住宅の品質を磨き自信を持って商品を販売できる仕事です。
■お客様のご希望をお伺いしプラン提案～お引き渡しまで販売業務を一貫して担当する仕事です。
⇒プラン作成・見積り作成・現場立会い・引き渡し等。
■良いものを世の中に送り出すを第一に考えて住宅の品質を磨き自信を持ってお客様に商品を販売できる仕事です。
【仕事の特徴・魅力】
■「100年住宅」をコンセプトに全戸長期優良認定住宅を受けています。高い品質と厚いアフターサービスで他社との差別化を図っています。
■土地の仕入れ・販売・設計・施工・アフターサービスまで全て内製化しており、一気通貫でお客様にサービスを提供している数少ない住宅販売会社になります。大手住宅メーカーのようなネームバリューはありませんが、品質とコストパフォーマンスには自信があります。京阪地区における狭小住宅の施工実績は競合他社に負けません。2017年より京阪グループの一員となり、沿線開発に伴う受注実績が拡大しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】
■普通自動車免（必須）
※会社貸与の自動車で直行直帰が可能です。
■営業経験や販売経験をお持ちの方（顧客に寄り添った提案ができる方）
■社内外の調整業務のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
■組織の一員として能動的に動くことが出来る方
■協調性・順応性が高く、スピーディーに物事を進めて行ける方
■受け身ではなく、自分から動いて勉強し吸収しようとする意欲のある方
■お客様・施工担当者・協力会社とコミュニケーションをとる事が苦痛でない方
■お客様の思いや夢を叶えることにやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
《下記の京都・大阪・尼崎の各展示場に配属》
(1)南インター展示場
住所：京都府京都市伏見区竹田西小屋ノ内町
最寄駅：近鉄京都線竹田駅 徒歩15分
(2)守口展示場
住所：大阪府守口市河原町
最寄駅：京阪本線守口市駅 徒歩5分
(3)尼崎展示場
住所：兵庫県尼崎市水明町
最寄駅：阪神本線尼崎センタープール前 徒歩5分
※転勤：なし
※受動喫煙防止対策：あり（屋外喫煙場所有）
- 勤務時間
-
■フレックスタイム制
※コアタイム：有（10：00～16：00）
※フレキシブルタイム：7：00ー10：00/16：00ー20：00
※時間外勤務：月平均34時間
- 年収・給与
-
■給与形態/月給制
※月給：211,000円～
■想定年収：353万円～772万円程度
※年齢・経験・前職給与等考慮の上、優遇致します。
■固定残業代：48,750円(30時間分)
■昇給：あり
■賞与：入社後2年間の賞与保証あり
■各種手当
※通勤手当：支給上限45,000円/月額
※残業手当：有
※住宅手当：賃貸契約者のみ支給。15,000円/月額
※家族手当：配偶者15,000円、子一人目5,000円、子二人目以降3,000円
※駐車場手当：社用車の自宅駐車場代支給
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備
※厚生年金保険、健康保険。雇用保険、労災保険
■在宅勤務・リモートワーク：有（育児中など会社が認めた場合）
■時短勤務：有り（子が小学校3年生」まで）
■自転車通勤：拠点により駐輪場がない場合もあり
■制服：作業着貸与あり
■出産・育児支援制度：育休を一部(3日)有給化し男女共に取得を推奨
■資格取得支援：建築士合格(2級10万円・1級50万円)等。受験費用は会社負担
■研修支援制度：集合研修、通信教育、動画視聴補助 等
■社員持株会：京阪グループ社員持株会に加入
■従業員専用駐車場：拠点により一部に有り
■会社貸与車両：有り（直行直帰可）
■福利厚生制度：リロクラブ加入
■退職金制度：有り（勤続3年以上対象）
- 休日休暇
-
《年間休日126日》（計画有給含む5日）
■休日：火曜・水曜
■その他休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 等
■有給休暇：入社半年経過時点10日。最高付与日数20日。
- 選考プロセス
-
■書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※面接官：(一次面接)事業部課長・人事担当者、(最終面接)担当役員・事業部長
