募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
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2021年11月に東京証券取引所上場を成し遂げたSaaS企業でのさらなる業容拡大のためのCHRO候補の募集です。ソフトウェアだけではなく、ハードウェア製造もおこなっている企業であるため、ITとメーカーの両方の視点からエンジニアやセールスメンバー等の人材開発、人事戦略の立案を担当していただくこととなります。
上場して、これから第二の成長ステージに上るにあたって積極的な採用活動を行っていますので、採用戦略全般についても全社をリードして担当していただきます。
≪具体的には≫
ベンチャー企業の成長には、人材育成、採用をはじめとした人事戦略が重要なKSFであり、人事戦略全般の企画・遂行をお任せします。
創業から約7年が経ち社員規模は150人以上まで拡大し、今後も事業成長に合わせて更なる採用を計画しております。
・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり
・事業計画を達成するための人材戦略の立案（人事評価制度・給与制度の再設計含む）
・人事部（採用、人材開発、労務）のマネジメント
CHROになっていただいた後は、事業戦略に基づいた組織設計をはじめ、経営と密に連携し、更なる多面的な人事戦略展開をお任せします。
≪入社後にまずお任せしたいこと≫
人事部長として人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験の再設計から着手していただきます。
平行して採用戦略／人材開発戦略の再立案から、人事メンバーの全体マネジメントを担当していただきます。
≪この仕事をする魅力≫
・鍵/認証というインフラに革命を起こしていく社会的意義の大きい事業に対し、ヒトの側面から価値発揮をすることができます。
・CHRO就任後は経営戦略にまで関与できるため、人事という分野を超えた経営判断にまで関与することができます。
・出社メンバーも多いことから、従業員と経営陣の距離が近いため、社員と密に接しながら業務を行うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれも必須
・200人～1,000人の組織における人事管理職としての経験
・経営会議クラス（取締役、執行役員）のメンバー経験
・エンジニアがいる組織での人事領域の経験
・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験
・人事全体のマネジメント経験
・採用戦略経験
- 歓迎
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・エンジニア採用戦略の経験
・労働関連の法律や知識が豊富
・事業戦略の成功を主眼においた人事戦略立案ができる方
・人の成長という不確実な領域への投資の必要性を感じられる方
・WEBサービスを提供している会社でのCHRO、または人事部長の経験
・ビジネスにおいて失敗経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・経営から人事をとらえることができる方。
・経営意思決定の中の一つとして人事をとらえている方。
・人を見る仕事の為、人とのかかわり経験が豊富な方
・周りから慕われ、弱い立場の人間の気持ちがわかる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長 CHRO候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩時間1時間）
※フレックス制度
コアタイム : 10:00～14:00
フレキシブルタイム: 7:00～10:00 / 14:00～21:00
- 年収・給与
- 【年収】900万円 ～ 1,500万円 （※ご経験及び前職年収にてご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】リモートワーク補助費：3万円
【交通費】一部支給 ※月上限3万円
【保険】社会保険
【その他福利厚生】
・表彰制度
・高スペックPC貸与
・スマートフォン貸与
・リモートワーク
・カフェスペース
・フリードリンク
・サークル活動
・シャッフルランチ(補助有)
・PN制度（飲食費補助）
・スポーツ会
・書籍購入補助
・社内勉強会
・勉強会参加費補助
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日125日
【休暇】年末年始休暇6日 慶弔休暇 有給休暇 特別休暇5日
