募集要項
- 募集背景
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同社の経理財務部では、withコロナ時代における新しい経理業務体制へ向けて対応を始めています。当社はリモートワークを前提とした働き方を会社方針として打ち出しており、経理財務部門においても、これまで仕事の前提としてきたことを見直し、完全ペーパレス化・業務システムのクラウド化・会計監査のオンライン化等を推進しています。
上記に加えて、連結子会社6社を抱える同社のグループとして、グループ全体の業務最適化・会社間コミュニケーション等の中心的存在として活躍することをより一層求められてきています。
このような中において、経理財務部として私たちと一緒に新たな業務体制構築に取り組んでもらえる仲間を募集しています。
- 仕事内容
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過去の経理業務や前例に囚われずに、上場会社の新たな経理業務を作り上げてくれることに期待しています。【業務内容】
当社の経理財務部にて、経理業務（主計）を中心にメンバーと実務対応していただき、現状業務を理解頂きながら、中長期的な視点で様々な業務設計にも関与頂くことを想定しています。
当社の経理財務部は、経理・税務・財務・IR・予算など業務範囲が比較的広いため、まずはコア領域として経理業務を担当しながらも、それ以外の業務への業務理解もして頂き機動的に活躍して頂くことができますので、ご自身が得意とする専門分野に限定した働き方ではなく、広い範囲に経験を広げていきたい方にフィットした環境になります。
＜具体的にお任せしたい業務＞
月次、四半期、年次決算業務における担当者としての業務（単体・連結）
決算業務をする中で、IT化・DX化に向けた業務改善を行っていただく事を期待しております。
また、将来的にはご志向に合わせてIR業務・財務業務・予算管理業務などのサポートに入っていただき、キャリアの幅を広げていただきたいと考えております。
※現在の経理業務は、アウトソーシング化を推進しており、担当業務についても自ら手を動かすことは業務のメインではなく、外注化されルーティン化された業務のレビューやレポーティング・要検討なイレギュラー業務への対応・部内外との調整などが中心になります。
【期待する将来像】
・専門知識を駆使するプロフェッショナルでありながら、将来的には経営視点での対話ができ経営から信頼される人材になることを期待しています。
【こんなところが魅力！】
新型コロナウイルスによる緊急事態宣言を受けて、経理担当者向けに行った調査では「テレワークは実施していない」と回答した人が50％にのぼったそうです。そのような中私たちはほぼ100％テレワークの状態で業務を行っています。
これはあくまでも既存の経理業務をリモートワーク環境でもできるようなやり方に合わせただけとも言えます。これからの経理業務はもっと本質的な業務改革によって変化していくことが求められてきます。経理部門だけではなく、社内サービスとしての経理業務の在り方も急速に変わってきます。このような当社の環境の中で、チャレンジングな業務設計に関わってもらうことで、20年先の経理人材にとって必要な経験を身に着けてもらうことができると信じています。
- 応募資格
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- 必須
- (1)上場企業（またはそれに準じる企業）での決算実務経験者（2年以上）
- 歓迎
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(1)経理業務に関係するプロジェクトへの参画経験
(2)IT企業での業務経験
(3)関連制度を論理的に理解して、それをITシステムを駆使して経理ワークフローに落とし込んでいく業務経験
- フィットする人物像
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・困難な業務状況を論理的に整理し、前に進めるためのアクションを具体化し関係者を巻き込んで進めていく力
・社内外との調整力・交渉力や円滑なコミュニケーション力
・未知の事象や変化をチャンスと捉えて当事者意識をもって積極的に様々な業務に取り組めるマインド
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経理担当（若手）＜東京/大阪＞
- 勤務地
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東京（新宿）：東京支社
もしくは
大阪府（大阪市）：大阪本社
- 勤務時間
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[勤務時間] 9：30～18：30
[休憩時間] 1時間
[所定労働時間] 8時間00分
※定時は9:30～18:30ですが、コアタイム「12:00～16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。
- 年収・給与
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年収：450万円 ～ 600万円
【給与改定】
年2回（4月/10月）
当社人事制度による査定にて給与を決定します。
【賞与】
年2回（6月/12月）
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
【諸手当】
[通勤手当・住宅補助費] 通勤定期代を実費支給。通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
[次世代育成手当] 扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給（試用期間中を除く）
[祝い金] 社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。
- 休日休暇
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【休日休暇】
[休日] 完全週休2日（土日祝）、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇
[年間休日] 129日（2019年度）
[有給休暇] 入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適性検査→二次面接
