募集要項
- 募集背景
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ミドル層歓迎・シニア層も相談可能
社内では、先進的な人事改革制度を推進中
「次世代育成支援認定マーク（くるみんマークの認定）」を取得しています
評価された取組み内容
・育児休業の取得の促進
・年次有給休暇の取得促進のための措置
・所定外労働の削減のための措置
・各種研修制度（キャリア採用者研修、階層別研修、語学研修、海外業務研修）
・資格取得支援制度（一時金・月額手当の支給（技術士等100以上の資格を対象）、技術士の受験指導、英会話補助等）
※その他、外部の様々な企業や研究機関と研究開発、技術提携を行なっているほか、各種学会での研究発表を定期的に実施しています。
また、業界でも高水準の報酬企業です。是非お問い合わせください。
- 仕事内容
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・海外赴任前提のポジションの為、在任中の多くは海外プロジェクトに参加１及び２のどちらかの業務を担当予定
・海外手当は最大30万円/月
・現地担当者と繋がり紹介や選考を対策可能
SCOPE OF WORK（１）
・橋梁施工に関わる施主との打合せ
・設計担当（日本人）への指示、チェック
・図面チェック、修正指示
・契約図書の作成指示、チェック
・Cost算出指示、チェック
SCOPE OF WORK（2）
・橋梁計画に関わる施主との打合せ
・担当（日本人）への指示、チェック
・設計された資料・図面を第３者的にチェックし、
問題・課題を整理し、代替案などを提案する。
・工程・Cost算出結果チェック
・インドで設計された事業をODA案件として
JICA評価の支援を行う。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・PMの下、橋梁計画・設計・施工監理のリーダーとしてメンバーと共にプロジェクトを進められる人材
・日本人や外国人スタッフへの作業指示を行える。
・海外におけるプロジェクト実施経験
TOEIC600相当以上
・技術士
・RCCM
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38歳くらいから募集受付（経験10～20年近いキャリアを優先） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 建設コンサル10～20年以上の経験者を募集しておりますのでミドル層以上の方
- 雇用形態
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正社員、契約社員
年齢又は経験年数によって契約社員雇用の可能性もあり
- 勤務地
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（初回赴任予定先）
・バングラディッシュ
・インド
配属は国内法人となります。
海外赴任時の帰省（帰国）制度は、原則年に２回となります。
ただしプロジェクトによって２ヶ月おきに帰国する案件もあります（プロジェクト優先）
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩時間 12:00～13:00、15:00～15:15）
- 年収・給与
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（想定年収）
800万円＋海外手当360万円程度
基本給は、属性またはスキルや資格などにより決定
ただし、海外手当内に海外での住居費用なども含む
会社が用意した物件を希望される際には手当がその分減る予定です
・社会保険完備（健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災）
・保健師常駐（東京）・産業医への健康相談可能
・保養所（健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助）
・レクリエーション活動、クラブ活動（ゴルフ、野球、テニス、サッカー、スキー 等）コミュニケーション促進
- 待遇・福利厚生
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・勤務地域限定社員制度
※総合一般職においても、一定期間、勤務地を限定できます。
・職務変更制度
※一般職から総合一般職、総合一般職から一般職など、職務を変更することができます。
・ライフサポートフレックス制度・育児休業制度 等
※結婚・出産・介護などのライフイベントに対応しながら働き続けることができる制度です。
・在宅勤務制度
※1週間のうち一定の日数を在宅で業務遂行できる制度です。
・時間年休制度
※時間単位（最小単位は１時間）での有給休暇を取得できる制度です。
・定年延長制度
※役職に応じて定年60歳を延長して勤務できる制度です。
・再雇用制度
※定年または定年延長終了後に再雇用契約をして勤務できる制度です。
・リフレッシュ休暇制度・ステップアップ休暇制度 等
※一定の勤続年数と要件を満たす場合に取得可能な休暇制度です。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、創立記念日、有給休暇、リフレッシュ休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 募集ポジションによって異なりますが基本的には２回ほど面接を予定
