募集要項
- 仕事内容
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■職務内容
・新卒採用
人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など
・中途採用
要員計画に基づいた採用計画の策定、関連部署との要件策定調整、選考対応など
・人財開発、組織開発のサポート業務
マネージャー研修やキャリア研修の運営、企画サポート
ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営サポート
■組織構成
人事部は3つのグループから成り立っており、うち採用・育成を担当する人財開発グループはグループ長（兼副部長）を含む5名で構成されています。人事部長は人事担当役員を兼任しており、かつフラットな風土があるため、自身の意見を上層部にダイレクトに届けることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・新卒採用業務における全体設計から面接・フォローアップ実施まで、一連の企画・運用経験
・中途採用の実務経験
・組織・事業に貢献する目線感をもって人事業務に取り組める方
- 歓迎
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・中途採用における人物要件策定、採用手法の検討などの企画業務経験
・紹介エージェントマネジメント経験
・ITエンジニア採用経験
・人財開発、組織開発業務経験
・労働基準法や関連法規（労働契約法、派遣法）の知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 年収・給与
- 450万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生
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■休業制度：産前産後休業、育児休業、介護休業
■健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診
■ベネフィット・ステーション：国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能
■その他：資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援
- 休日休暇
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年間休日120日以上
■土・日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、連続休暇（土日を含めて最長9日間）、看護休暇、勤続休暇（勤続10、15、20、25年ごと）
■有給休暇：初年度14日以内、2年目以降は20日間
