募集要項
- 募集背景
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合併による企業規模の拡大及び業務の拡大に伴い、管理部門（人事部門）の強化がを目的とした
積極採用になります。
- 仕事内容
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将来的な部門管理職を目指して頂きます。☆人事課長の元の指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら
主に以下の業務を遂行かつマネジメントして頂きます。
担当メイン業務は人事制度の構築業務になります。
【具体的な仕事内容】
〇人事戦略に基づく施策の遂行
・人事制度の企画・立案および実施
〇採用関連業務のマネジメント
・中途採用、新卒採用業務
・障がい者雇用促進業務
〇研修関連業務のマネジメント
・各種研修の企画、準備、実施
・業界共通試験
- 応募資格
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- 必須
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☆大学卒以上
☆従業員３００名以上の事業会社において人事実務経験を持たれた方。
※人事制度企画及び構築経験者歓迎
- 歓迎
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☆事業会社人事企画・構築経験を持たれた方歓迎。
・企業の合併経験を持たれた方大歓迎。
・会社の立ち上げ経験を野垂れた方歓迎。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０歳～４０歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自身の経験を活かし社会貢献したいと言った思いのある方。
・協調性を持ち、コミュニケーション能力の高い方。
・それぞれにフィールドで「成長した自分を目指す」マインド・志を持たれた方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部マネージャー候補・・・人事制度企画、構築、運用
- 勤務地
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本社：東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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9：00～17：30
残業時間は月平均15時間程度
- 年収・給与
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概算年収：500～700万円
基本給 + 手当 + 賞与（年2回）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
社宅住宅補助制度・産休育休制度・退職金制度
- 休日休暇
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年間休日122日（２０２０年度実績）：週休2日制、年末年始、夏季休暇
※但し年2回棚卸の為、土曜日出勤あり
- 選考プロセス
- 書類選考後、2回の面接（筆記試験あり）
- キャリアパス・評価制度
- 実績を積み上げる事でワンステップ毎に職制を上げて行って頂きます。
