施工管理(設備)
リニューアル工事の設備(電気・管工事)施工管理《100%元請け/転勤なし》
掲載期間:24/09/23~24/11/17求人No:KCGC-m-1106-2
施工管理(設備)

リニューアル工事の設備(電気・管工事)施工管理《100%元請け/転勤なし》

管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
業績好調、案件増加
仕事内容
オフィスビル、商業施設、ホテル、レジなどのリニューアル工事の設備(電気・管工事)施工管理全般
工事部門責任者のもと、建築工事関する設備工事の安全・工程・原価・品質の管理などをお任せします。
元請けで設計から建築、設備工事まですべてを自社で管理するため、裁量をもってプロジェクトを進めることが可能です。

【オフィスビル、商業施設、ホテルのリニューアル工事をメインに担当します】
大手不動産会社から工事の依頼を直接請け負っており、建築から設備工事まで一貫して担当します。協力業者との関係もしっかり築きながら、しっかりと工事をコントロール。地場の協力業者との関係を引き継げる方は歓迎します。

【自身の裁量でプロジェクトを進めて行けます】
元請けだからこそ、施工管理者の裁量でプロジェクトを進めて行くことが可能です。工事をまとめる重要なポジションだからこそやりがいも豊富。自分の仕事ぶりからお客様に評価をいただき、新たな案件につながることもあったりと、成長を感じられる瞬間が多くあります。また東京には設計部、設備(電気、管工事)の責任者もいますので、社内での確認などもしやすいです。

【まずは現場管理をお任せします】
基本的にリニューアル工事におけるQCDSE(五大管理)をお任せします。数ヶ月の工期がかかる現場の場合、他の現場を並行して担当することはありません。工期が数日~1ヶ月といった規模の小さな現場に関しては、5件ほどを担当。とはいえ自身で工期を設定できることや、協力業者のバックアップもあり、毎日同じ現場に顔を出す必要はありません。

~案件の詳細~
・案件/オフィスビル、店舗、商業施設、ホテル、レジなどのリニューアル工事。
・工期/数日~6ヶ月ほど。
・予算規模/数十万円から数億円と幅広いです。
・人数/施工管理1~2名で取り掛かります。
・エリア/8割が都内です。

■働き方について:
土日出勤した場合には振休/代休申請を徹底しています。万一、振休取得できなかった場合は買取も実施するなど、全社を挙げて社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。電気工事や空調設備工事などに関しても同じ社内で手がけるため、他の工事との調整も図りやすいのです。家庭の都合に合わせて有休や午後休を取得することができます。






応募資格
必須
【必須条件】
※学歴不問
・電気設備・空調給排水設備工事施工管理の実務経験がある方
⇒携わった現場の規模などは問いません。また、ブランクや転職回数、学歴も不問です。

歓迎
【歓迎要件】
◎電気施工管理技士、管工事施工管理技士の資格のある方は優遇(資格手当あり)
※普通免許(AT可)は必須ではありませんが、お持ちの方は業務で活かせます。

■オススメポイント:
●建築、電気、設備、設計のメンバーを自社で抱えているため一気通貫でスピード感のある対応をすることができます。
●「ドアノブの交換」「クロス張り替え」といった数万円の小さな案件から数億円の建物一棟のリニューアルまで行える幅の広い案件に対応しています。
●100%元請けであるため、施工主に直接提案ができるのが大きな特徴です。自ら工期の調整を行なうなど、意見も通りやすいので裁量を持って仕事に取り組めます。
雇用形態
正社員
ポジション・役割
現場代理人、係長・次長・所長など
勤務地
埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 福岡県
勤務時間
【勤務時間】
9:00~18:00 実働:8時間 休憩:60分
年収・給与
【給与・待遇】
年収:500万円~1000万円 (経験能力考慮の上優遇) 
■年収例:
1000万円/8年目/次長/月給58万円+賞与+各種手当
700万円/5年目/係長/月給40万円+賞与+各種手当
400万円/2年目/月給30万円+賞与+各種手当
賞与:年2回(7.12月 業績による)
昇給:年1回(12月)
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険完備
■通勤手当(30000円/月まで)、家族手当、住居手当、寮社宅
■OJT(On the Job Training)、国内研修旅行、社外研修
■資格手当(建築施工管理技士・電気工事施工管理技士・管工事施工管理技士※1級月30,000円、2級月15,000円)
■扶養家族手当(配偶者は月8,000円、子は月5,000円/人)
■赴任手当
■役職手当
■社用車(免許保持者に貸出)
■社員旅行(年1回)
■県外借上社宅・住宅手当制度(1畳2,580円)、単身・ファミリー社宅あり
■人事評価制度通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅
休日休暇
【休日・休暇】
完全週休2日制  ほか企業カレンダー 年間休日 109 日
※振替休暇、もしくは2ヶ月後に休日手当制度あり
夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇ほか
選考プロセス
書類選考➡一次面接(総務人事担当者)➡二次面接(担当役員・担当部長)➡条件提示➡内定
※面接は基本対面ですが、希望によりWEB面接(zoom)での対応も可能
キャリアパス・評価制度
■評価制度について:
案件ごとに担当者が上司と相談しながら目標を設定し、工事の途中で進捗状況などを振り返ります。さらに最終段階で本人からヒアリングして、仕事の内容をチェック。
プロセスと結果を総合評価して、その努力に応じて賞与に反映させるなど、社員のモチベーションを高めています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・建設事業…総合力や経験が必要とされる、オフィスビル、マンション、商業施設、ホテル、病院等の「リニューアル/増改築」を得意としています。バリューエンジニアリングの視点から、不動産の資産価値を最大に高めるサポートを行います。
・エネルギーコンストラクション事業…土地活用にまつわる様々な問題を考え抜いた結果、たどり着いた結論は「自然エネルギーの可能性」でした。これまでの建築経験で培ったノウハウをもとに、継続的な価値を生む自然エネルギー事業に総力を挙げて取り組んでいます。


【企業概要】
100%元請けであるため、事業主に直接提案ができるのが大きな特徴です。自ら工期の調整を行なうなど、意見も通りやすいので裁量を持って仕事に取り組めます。元請けならではの大きなやりがいを感じられるでしょう。また、結果に関わらず見積書をお客さまに提案できれば、その行動を評価します。経験が浅いうちでも提案しやすい環境があります。
設立
2005年1月
資本金
4500万円
従業員数
70人

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株式会社KCGキャリア
厚生労働大臣許可番号:26-ユ-020042紹介事業許可年:2001年
設立
2001年
資本金
1000万円
代表者名
吉村 敬史
従業員数
法人全体:40名

人紹部門:13名
事業内容
人材紹介業務(バンキング・サーチ・スカウト)
コンサルティング業務(経営・採用・人事)
厚生労働大臣許可番号
26-ユ-020042
紹介事業許可年
2001年
紹介事業事業所
大阪(梅田)、京都(京都駅八条口)
登録場所
大阪オフィス
〒530-0001 大阪市北区梅田1-3-1 大阪駅前第1ビル5階
京都本社
京都市南区西九条寺の前町6番地
ホームページ
http://www.kcgcareer.com/
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