募集要項
- 募集背景
- 業績好調、案件増加
- 仕事内容
-
オフィスビル、商業施設、ホテル、レジなどのリニューアル工事の設備（電気・管工事）施工管理全般
工事部門責任者のもと、建築工事関する設備工事の安全・工程・原価・品質の管理などをお任せします。
元請けで設計から建築、設備工事まですべてを自社で管理するため、裁量をもってプロジェクトを進めることが可能です。
【オフィスビル、商業施設、ホテルのリニューアル工事をメインに担当します】
大手不動産会社から工事の依頼を直接請け負っており、建築から設備工事まで一貫して担当します。協力業者との関係もしっかり築きながら、しっかりと工事をコントロール。地場の協力業者との関係を引き継げる方は歓迎します。
【自身の裁量でプロジェクトを進めて行けます】
元請けだからこそ、施工管理者の裁量でプロジェクトを進めて行くことが可能です。工事をまとめる重要なポジションだからこそやりがいも豊富。自分の仕事ぶりからお客様に評価をいただき、新たな案件につながることもあったりと、成長を感じられる瞬間が多くあります。また東京には設計部、設備（電気、管工事）の責任者もいますので、社内での確認などもしやすいです。
【まずは現場管理をお任せします】
基本的にリニューアル工事におけるQCDSE（五大管理）をお任せします。数ヶ月の工期がかかる現場の場合、他の現場を並行して担当することはありません。工期が数日～1ヶ月といった規模の小さな現場に関しては、5件ほどを担当。とはいえ自身で工期を設定できることや、協力業者のバックアップもあり、毎日同じ現場に顔を出す必要はありません。
～案件の詳細～
・案件／オフィスビル、店舗、商業施設、ホテル、レジなどのリニューアル工事。
・工期／数日～6ヶ月ほど。
・予算規模／数十万円から数億円と幅広いです。
・人数／施工管理1～2名で取り掛かります。
・エリア／8割が都内です。
■働き方について：
土日出勤した場合には振休/代休申請を徹底しています。万一、振休取得できなかった場合は買取も実施するなど、全社を挙げて社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。電気工事や空調設備工事などに関しても同じ社内で手がけるため、他の工事との調整も図りやすいのです。家庭の都合に合わせて有休や午後休を取得することができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
※学歴不問
・電気設備・空調給排水設備工事施工管理の実務経験がある方
⇒携わった現場の規模などは問いません。また、ブランクや転職回数、学歴も不問です。
- 歓迎
-
【歓迎要件】
◎電気施工管理技士、管工事施工管理技士の資格のある方は優遇（資格手当あり）
※普通免許（AT可）は必須ではありませんが、お持ちの方は業務で活かせます。
■オススメポイント：
●建築、電気、設備、設計のメンバーを自社で抱えているため一気通貫でスピード感のある対応をすることができます。
●「ドアノブの交換」「クロス張り替え」といった数万円の小さな案件から数億円の建物一棟のリニューアルまで行える幅の広い案件に対応しています。
●100％元請けであるため、施工主に直接提案ができるのが大きな特徴です。自ら工期の調整を行なうなど、意見も通りやすいので裁量を持って仕事に取り組めます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 現場代理人、係長・次長・所長など
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 福岡県
- 勤務時間
-
【勤務時間】
9:00～18:00 実働：8時間 休憩：60分
- 年収・給与
-
【給与・待遇】
年収：500万円～1000万円 (経験能力考慮の上優遇)
■年収例：
1000万円／8年目／次長／月給58万円＋賞与＋各種手当
700万円／5年目／係長／月給40万円＋賞与＋各種手当
400万円／2年目／月給30万円＋賞与＋各種手当
賞与：年２回（7.12月 業績による）
昇給：年１回（12月）
- 待遇・福利厚生
-
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険完備
■通勤手当（30000円/月まで）、家族手当、住居手当、寮社宅
■OJT（On the Job Training）、国内研修旅行、社外研修
■資格手当（建築施工管理技士・電気工事施工管理技士・管工事施工管理技士※1級月30,000円、2級月15,000円）
■扶養家族手当（配偶者は月8,000円、子は月5,000円／人）
■赴任手当
■役職手当
■社用車（免許保持者に貸出）
■社員旅行（年1回）
■県外借上社宅・住宅手当制度（1畳2,580円）、単身・ファミリー社宅あり
■人事評価制度通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅
- 休日休暇
-
【休日・休暇】
完全週休2日制 ほか企業カレンダー 年間休日 109 日
※振替休暇、もしくは2ヶ月後に休日手当制度あり
夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇ほか
- 選考プロセス
-
書類選考➡一次面接（総務人事担当者）➡二次面接（担当役員・担当部長）➡条件提示➡内定
※面接は基本対面ですが、希望によりWEB面接（zoom）での対応も可能
- キャリアパス・評価制度
-
■評価制度について：
案件ごとに担当者が上司と相談しながら目標を設定し、工事の途中で進捗状況などを振り返ります。さらに最終段階で本人からヒアリングして、仕事の内容をチェック。
プロセスと結果を総合評価して、その努力に応じて賞与に反映させるなど、社員のモチベーションを高めています。
