HR Manager in APAC (シンガポール)の転職・求人情報 15742741

募集要項

仕事内容: 新たに同社のAPACリージョンのHQとして立上げる事となり、新会社に見合ったあらゆる人事プロセスを作り上げていく局面であり、海外８カ国、法律/文化/働き方の違う国・社員を理解して、人事観点とビジネス観点の両面で柔軟に物事を捉え、ビジネス部門と連携しながら人事プロセスを構築することから関わって頂きます。

新会社に移管されたAPACリージョン全体の事業会社、工場において、Japan人事本部・各国HRと連携し下記業務を推進頂きます。

・海外事業会社、工場人事労務全般(給与、賞与計算、福利厚生に関する業務)
・現人事制度（評価・報酬制度含む全般）から新制度への移行プランの策定と実行
・HRIS導入支援
・上場に向けたコンプライアンス体制の構築
・HRTechなどのテクノロジーを活用した業務のDX推進
・Employee Successに実現に向けた業務推進
・JAPAN・中国・APAC３極を繋ぐための移行プランの策定と実行

※将来的に他国への異動の可能性も御座います。

※ライン上の上司だけでなく、クロスファンクショナルに業務を実施頂きます。

【現地法人組織、レポート、仕事の関わり方】
現時点ではシンガポール全体でX0名程の組織。
直接の上司はAPAC CEO(日本人)で、ドットラインがHQ人事本部長となります。
それ以外は現地人となり、現時点でのHRのメンバーは0名で、採用も含め組織作りも正しくこれからとなり、ハンズオンでの業務を問われる事となります。

【現状・魅力】
新会社には出向者・転籍者・新たに中途入社した方が混在しており、カーブアウト元企業の既存機能を使う処からのスタートとなっておりますが、グローバルも全て内製化させていく予定。
本ポストは、そのAPACのHQとしてのHR組織機能を作っていく為のキーマンとして、本組織をリードを頂きます。
実績の有る事業基盤を持った新会社の海外中核組織機能立上げ幹部社員として、アグレッシブに業務に取り組んで頂く事が可能です。

応募資格

必須: ・海外におけるハンズオンでの人事業務経験（マネジメントのみは不可）
・ビジネスレベルの英語力

募集年齢(年齢制限理由): 35歳～ 50歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: ※日本採用で、シンガポール駐在となります。
※入社後にVISA取得手続き等を経て、駐在頂く予定です。

年収・給与: 1000万～1300万円（左記日本勤務時年収、シンガポール赴任時は別途手当支給）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ビューティケア関連　カーブアウト企業

HR Manager in APAC (シンガポール) の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月23日～7月6日）

HR Manager in APAC (シンガポール)

募集要項

会社概要

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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月23日～7月6日）