募集要項
- 募集背景
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部門拡大のための増員です。
業界問わず人事全般のお仕事をされていて、ビジネスパートナーの業務にご興味がありましたら、是非ともエントリーください。
以前に同社へご紹介した実績があり、より詳細に業務内容をお伝え致します。
選考に対しても、アドバンテージがあるとお考えください。
- 仕事内容
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採用の専門性を生かしながら、部門人事としての幅広い業務をお任せいたします。【具体的なプロジェクト想定】
・ 大規模なエンジニア採用戦略の作成から実行までを行う
・ メンバー3-5名のチームをリードしメンバーの育成や業務の進捗をマネージする
・ 役員を含めたステークホルダーとのコミュニケーション・レポートの実施
・ 各部門の人財ニーズの把握、採用ソースの検討
・ 採用マーケティング、ダイレクトソーシング、リファーラルなど採用施策の推進
・ 採用施策を実施するためのCoEとの連携
・ 複数の採用協力会社のマネジメント(各社担当4-6名)
※詳細はご面談時にお伝えさせていただきます。
【今回募集の背景】
自動車業界が大変革期を迎える中、会社の中核を担う開発部門において組織強化が急務となっており、先進技術領域で、大規模な採用を行い、今後複数年をかけ組織の強化を行っていく事が会社方針として決定されました。
そのため開発部門の強化に合わせて、採用スペシャリストを招き入れ人事部門の強化を行う必要があるため募集をいたします。。
上場企業や業界問わずメーカーにて人事全般のご経験やマネジメントスキルを有する人材に是非加わっていただきたいと考えております。
【キャリアパス】
入社時にはこれまでのご経験を踏まえて、採用の専門性を生かしながら、部門人事としての幅広い業務をお任せいたします。
その後ご自身のご希望や実績に応じてHRBP、CoE業務経験をお任せいたします。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
- 応募資格
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- 必須
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・採用業務の実務経験5年以上
- 歓迎
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・自動車業界経験
・IT/Web・製造業・コンサル等で、エンジニア・スペシャリストの採用を行った経験
・HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験
・事業会社にて複数領域のHR経験（５年以上）
・1000名以上社員数での企業での経験
・ビジネスレベルの英語力（読み、書き、スピーキング）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・対人理解力／実行力がある方
・高いコミュニケーション能力
・ロジカルシンキング
・人事のプロフェッショナルとしてキャリアを積みたいとお考えの方
・経営陣と近い距離で働きたいとお考えの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長代理職としてスタートしていただきます。 ※将来的に管理職へキャリアアップが可能です。
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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8:30～17:30
※事業所により勤務時間帯は異なります。
※フレックスタイム制度あり。
- 年収・給与
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想定年収：～1000万程度
※能力・経験・年齢などにより決定します。
- 待遇・福利厚生
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健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【諸手当】住宅 残業 交通費 寮・社宅
- 休日休暇
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年間休日：121日
週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）
夏季休暇（9日間程度）
年末年始（9日間程度）
ゴールデンウィーク
年次有給休暇
特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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１次面接
↓
２次面接
↓
オファー面談
↓
内定
※状況により選考回数が変動する場合もございます。
