募集要項
- 募集背景
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弊社は、製品・サービスの品質向上のテスト事業にて創業しました。
ソフトウェアは、その品質が最も重要だと考えております。
今後の事業拡⼤・サービス拡充により組織を強化するため、⼀緒にfeatを創っていただけるエンジニアを募集します。
弊社は、製品やシステムの開発・設計、テスト・評価などモノづくりにおける様々なニーズにお応えしています。
技術⼒と⾼い品質が評価され、上場企業様を中⼼に業務のご依頼が増え続けています。
毎年⿊字を達成し、売上げ伸び率もここ数年123％の⾼い成⻑を実現しています。
- 仕事内容
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・情報家電製品、IoT機器、IT系サービス、各種アプリケーションなど、新製品やサービスのテスト設計業務を手掛けていただきます。■テスト設計
最先端の技術をベースにした実務を通してスキルアップを図っていただけます。
└担当する製品やサービスの仕様を確認し、テスト仕様書、テスト項目書を作成
■テスト実行
└各項目の内容に沿ったテストを実施し、各ソフトの問題個所を検出
■環境構築
└テストに必要な環境の構築（OSやネットワークなどの設定）
【担当するプロジェクトの一例】
産業機器メーカー様：ロボット、ドローンの機能テストおよび画像処理装置向けテスト
情報家電メーカー様：プロ向けオーディオ機器、TV向けシステムテスト
事務機器メーカー様：ECサイトの機能テスト
PCメーカー様：Windows、Android・iOS向けアプリケーションテスト
複合機メーカー様：プリンタの組み込みソフトウェアテスト
医療機器メーカー様：医療向けAIアプリケーション、医療機器のシステム検証
車載機器メーカー様：カーナビ、運転支援機器のシステム検証
お持ちの経験に応じて、1週間～1ヶ月の社内研修を実施し、本人の適性や希望を考慮の上でプロジェクト配属を行ないます。
各プロジェクト先でも、先輩エンジニアによるOJTを実施しますので、周囲のサポートを受けながら仕事を覚えていっていただけます。
新しい仕事にチャレンジする意欲を評価する会社ですから、失敗を恐れずに仕事の幅を広げていってください。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの方をお待ちしています。
・テスト設計、テスト項目の作成の経験をお持ちの方
・テスト仕様作成やテスト計画ができる方
・テスト設計経験は持っていないが、テストでの不具合発見には自信のある方
- 歓迎
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以下の方は特に歓迎いたします。
・チームリーダー経験をお持ちの方
・C、C++、C#、Java、Python、PHPなどでの開発経験をお持ちの方、またはソースコードが読める方
- フィットする人物像
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意欲を持って、周囲の方々と協調して業務を遂行できる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都 / 神奈川県
※勤務地は本人の希望を考慮の上で決定します。
※プロジェクトによっては、リモートワークも可能です。
※基本的に、お住まいの近くのプロジェクトをご担当いただきます。
※地域を越えた転勤はありません。
- 勤務時間
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9:00 - 18:00
（お客様先事業所に合わせる場合があります）
- 年収・給与
- 年俸：400万円 ～ 549万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険あり
・通勤、出張などによる交通費は全額支給します。
・時間外手当：残業発生時は法定割増通りの手当を全額支給します（みなし残業はありません）。
・資格手当：対象は150種類、取得翌月より規定額を給与の一部として毎月支給します。（上限：5万円）
・役職者手当（対象者のみ）
・慶弔見舞金制度(結婚祝金/出産祝金/弔慰金/傷病見舞金)
・社員寮制度（対象者のみ：業務地近郊でマンション・アパートを会社にて借り上げ、賃料の5割を負担します）
・退職金制度あり（特定退職金共済制度）
・副業可能（一部制限あり）
- 休日休暇
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・年間休日123日
・完全週休2日制：土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇
※4ヶ月に1回程度、土曜出社日あり（会社カレンダーに準ずる） （現状のコロナ禍ではオンライン実施になっています）
・育児休暇（男女ともに取得実績あり、復帰率 100%）
・介護休暇（取得実績あり）、慶弔休暇
・有給休暇：労働基準法第39条に準じます（平均取得率実績 80.2%）
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.個別面接（1回：オンラインまたは対面にて）：採用担当者、技術リーダー
3.最終面接（対面にて）：人事部マネージャー、技術部マネージャー、採用担当者
4.内定
※応募から内定まで、約1～2週間を予定しております。
※上記は変更となる可能性もございます。
- キャリアパス・評価制度
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・リーダー／マネージャーを目指しても、技術スペシャリストとして活躍いただいてもかまいません。
一人ひとりの意思を尊重しています。
（技術もやりながらの、プレイング・リーダーなどもおすすめです）
・査定評価は、年１回実施しています。
キャリアアップ意欲とチームや業務への貢献度、勤怠などを参考にしています。
（ノルマなどはありません）
