募集要項
- 募集背景
- 新組織立ち上げに伴う募集
- 仕事内容
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現在、通信業界では、5G技術の登場に象徴されるように、移動体通信事業の更なる進化や関連するサービスの創造が期待され、その業界動向は世界の政府・事業者・消費者に広く注目されています。
そのような背景のなか、日本における最大規模のインターネット事業者である同社は、移動体通信事業者（Mobile Network Operator）としての携帯キャリア事業立ち上げを進めており、大規模な投資と経営資源の投入を行っています。
同社のネットワークは、国内外から高い技術知見を持つ人材を集め、世界で初めて、エンド・トゥ・エンドで完全に仮想化されたクラウドネットワークを構築して業界に革新をもたらすもので、その技術は、既にユーザーの方の実用に供することに成功しています。一方、まだサービスを開始したばかりの事業ですから、管理体制強化も含めた事業基盤構築にはまだまだやることが多くあります。そして、それに取り組むことは新規事業構築の面白さ、社会への新しい価値の創出の意義とやり甲斐を感じられる機会でもあります。
現在、複数のポジションにおいて人材採用を進めており、面接を通じて、経験・能力・ご希望に応じて職務内容・権限を詳細調整することも可能です。また、素晴らしい人格をもち、優秀な方であれば、通信業界での知見や経験を問うものではなく、この刺激的な業界にエントリーするにも魅力的なポジションです。
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具体的な仕事内容
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部署として以下のような業務のなかから、経験と希望によってアサインを行います。
現在、輸出入のオペレーションは別の部署（主に物流管理部）が行っており、今回新設する輸出入管理部署は管理部門（コーポレート部門）として企画・管理等を行ない、物流管理部やその他事業部署を支援・指導する部署です。
□輸出入管理制度の維持、運用、改善提案
□社内各部署への該非判定、米国再輸出規制（EAR）の実務アドバイス
□社内各部署への輸入管理に関する実務アドバイス
□社内各部署への輸出入関連法規の指導、啓蒙活動（安全保障貿易管理含む）
□社内規程類の立案
□官公庁対応
上記に関連する、ナレッジマネジメント・コミュニケーションマネジメント・人材の育成
経営者向けのレポーティング作成（取りまとめ含む）
- 応募資格
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- 必須
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◇メーカー、IT業界、商社などでの輸出入管理業務（3年以上）
◇基本ビジネスレベルの英語力（英語で文章を読み書きでき、基本的な英語会話をする力。但、留学・駐在経験等は問わない。）
◇利害の異なる様々なチーム/役職者と協働できる優れたコミュニケーションスキル
- 歓迎
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（※推奨：該当するものがあればプラス）
◇該非判定業務経験 ※組織内に該非判定業をリードする方がいます
◇外為法（外国為替及び外国貿易法）関税定率法に関する知識
◇経済制裁措置および許可手続きに関する知識、経験
◇安全保障輸出管理能力認定試験の資格保有者
◇マネージャー経験
◇通信に関する知見や通信業界での勤務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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◇業界を革新していくという強い意欲と、成長したいという高い志をお持ちの方
◇変化することを厭わず、また、様々なスタッフとチームワークできる方
◇誠実で同僚や部下に信頼される方、人格者
◇期日・品質を守り業務を推進する高い責任感とスピード感のある方
◇英語での業務遂行、多国籍の環境での業務遂行ができる方（チャレンジする強い気持ちのある方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
- 9:00～17:30 (実働7時間30分、休憩1時間)
- 年収・給与
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年収：600万円～1000万円（27歳～45歳例）
月給：35万円以上+賞与年2回+各種手当
■賞与：年2回
※経験・スキルを考慮の上、会社規定により優遇いたします。
※残業代は全額支給いたします。
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)
- 待遇・福利厚生
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◆賞与年2回（6月、12月）
◆昇給年2回
◆社会保険完備
◆出張手当
◆厚生年金基金
◆退職金制度
◆時短勤務制度
◆社員持株会
◆ビザサポート
◆英語学習サポート（社内IPTOEIC（R）テスト・英会話など ）
◆外国人向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング
◆社内カフェテリア（朝食・昼食・夕食が全て無料）
※上記の施設の有無は配属支社により異なります。
◆残業代全額支給
◆通勤手当：上限5万円
◆受動喫煙防止対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇（年間10～20日）
◆産前・産後休暇
◆特別休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類→一次面接→最終面接→内定
