募集要項
- 募集背景
- 増員（事業拡大における採用となります）
- 仕事内容
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事業およびコーポレート業務の本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現頂けるHRBP人材の募集となります。・ビジネスの状況と経営層の意向、社員のニーズを把握したうえでの課題設定、解決策の策定
・実態に即した人財開発・組織開発、評価制度の運用、組織編成 など
コーポレート部門のプロジェクトのマネジメントが主務となります。
経営プロジェクト管理部は、組織の成長を横断的にサポートを目的とした新組織となります。グローバルに展開する事業体の経営基盤の根幹を支える取り組みを進め、「人」と「組織」の成長を通じ、事業成長への貢献を行ってきたい方、人事領域へのキャリアパスを希望される方を広く募集いたします。
【所属事業組織について】
日本、米国、シンガポール、インド、欧州、中東・アフリカでソリューション事業を展開するグローバルな事業組織となります。
世界中の通信事業者や企業、政府機関向けに、クラウド・ネイティブなOpen RANインフラストラクチャやサービスを提供することを目指しています。
未来を見据えた、コスト効率の高い、通信用のクラウドプラットフォームをお客様に提供することを目的とした組織となります。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における経営管理のご経験（目安経験：5年～）
・コンサルティングファームで事業経営の課題特定と改善に関するプロジェクト推進経験（目安経験年数：5年～）
※業界、領域などは不問
・語学力：
日本語：ビジネスレベル
英語：ビジネスレベル
（目安：両言語で経営者と対話ができること）
- 歓迎
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・経営管理、課題改善の経験
・IT業界、テレコム業界での業務経験
・グローバルチームにおけるプロジェクト推進経験
事業立上げフェーズとなります。自走して業務に取り組み姿勢、グローバルなチームをリードしていく行動力が必要となるポジションと考えています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 55歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 柔軟性あり、新しいものを作っていきたい、チャレンジ精神がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
- 9:00～17:30 (実働7時間30分、休憩1時間)
- 年収・給与
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年収：800万円～1,200万円（28歳～55歳例）
月給：50万円～75万円
※経験・スキルを考慮の上、会社規定により優遇いたします。
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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◆賞与年2回（6月、12月）
◆昇給年2回
◆社会保険完備
◆出張手当
◆厚生年金基金
◆退職金制度
◆時短勤務制度
◆社員持株会
◆ビザサポート
◆英語学習サポート（社内IPTOEIC（R）テスト・英会話など ）
◆外国人向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング
◆社内カフェテリア（朝食・昼食・夕食が全て無料）
※上記の施設の有無は配属支社により異なります。
◆残業代全額支給
◆通勤手当：上限5万円
◆受動喫煙防止対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇（年間10～20日）
◆産前・産後休暇
◆特別休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類→一次面接→最終面接→内定
