募集要項
- 募集背景
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1991年の創業以来、ネットワークをメイン事業として成長、サーバやセキュリティといったITインフラ分野の設計／構築で実績を上げてきました。
近年では、DX事業や自社開発サービスにも取り組んでいます。
名古屋支店は2001年に開設。地元のお客様と長くお付き合いさせていただいております。
技術力について高く評価されており、SI事業を中心に多くのお引き合いをいただいております。
これまでの信頼と実績をしっかり守りつつ、新しいニーズにもお応えするため新たな人材を募集をします。
- 仕事内容
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大手SIerやメーカーに向けて、最適な人材やプロダクトをご提案します。■法人向けの提案営業
※ご経験・ご希望により業務範囲を決定します。
・顧客とのミーティングを通し、エンジニアのニーズをヒアリング（商談情報獲得）
・顧客から技術要件、人物像など人材ニーズをヒアリング
・要望に合わせた要員提案、今後の要員計画を策定
・エンジニアが新規参画後は顧客側、エンジニア側のフォローを継続していく
■法人企業向けプロダクト提案
・顧客とのミーティングを通し、課題をヒアリング（商談情報獲得）
・社内SEと情報連携し、自社製品などで顧客課題の解決を検討
・顧客に向けて提案、デモを実施
・製品導入後は保守対応として顧客フォローを継続していく
「人材提案」「プロダクト提案」どちらかに限定せずご対応いただきます。営業部内のメンバーやエンジニアとも協力しながら、顧客が求める需要に最適な提案方法を探っていきます。
IT分野は幅広く可能性は無数にあります。あなたの提案力次第で、年間数千万～数億規模のプロジェクトへと成長していきます。
まずは先輩と一緒に既存顧客を担当し、弊社のこと、顧客のことを覚えていただきます。
業績も、個人での目標ではなく、チームでの目標達成を目指すスタイルです。
3ヶ月～半年ほどで業界の知識、技術も身についてきます。
【営業 30代】
前職は企画営業を行っていましたが、限られた商材しかなく、提案の幅にも限界がありました。IT業界は未経験でしたが発想1つで提案の幅が広がる為、お客様の満足を得られる提案ができる業務に携わることができました。
【キャリアプラン例】
まずは営業メンバーとして、お客様との信頼関係を構築いていき、
自分の担当プロジェクトを拡大していきます。
役職がついたら部門のメンバー管理、予算管理、部門全体の管理、
営業戦略の立案・実施、事業計画の立案なども行います。
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます。
【営業部門メンバー構成】
名古屋営業部 2名
チームで目標を達成するスタイルなので、
年齢・役職に関係なく意見を出し合える環境です。
経験・知識が浅くても、チームメンバーがしっかりサポートします。
- 応募資格
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- 必須
- 営業経験（業界問わず）
- 歓迎
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下記いずれかの経験がある方歓迎
・人材業界でのコーディネーター、キャリアカウンセラー経験
・接客、販売経験
・後輩指導、リーダー経験
- フィットする人物像
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お客様とより深く関われる営業がしたい方
仕事を通じて得られるスキル
・IT業界の知識、製造、金融、ホテルなどお客様の業界・業務知識
・お客様とのリレーション構築の仕方
・部門でのチームワーク
・メンバーマネジメントスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県
※転勤なし
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※フレキシブル出勤制度あり、勤務間インターバル制度、在宅勤務制度あり
- 年収・給与
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年収：450万円～699万円 月給：331,000円～550,000円
※固定残業代：71,000円～150,000円/35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
※マネージャー・管理職クラス：395,000円～550,000円
想定年収：460万～770万
【年収例】
430万円／入社4年・26歳・主任
550万円／入社3年・37歳・サブマネージャー
690万円／入社16年・42歳・マネージャー
- 待遇・福利厚生
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交通費：月3万円まで支給
昇給：年1回(5月)
賞与：年2回(7月、12月)
社会保険制度完備
出張手当
在宅勤務手当
慶弔見舞金
結婚・出産祝金
ジョブローテーション
資格取得報奨金
各種研修
・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等）
定期健康診断
健康保険組合提携施設利用等
リファラル採用報奨金制度／紹介料30万円
在宅勤務制度
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）
■祝日
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■ボランティア休暇
■有給休暇
- 選考プロセス
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［1］書類選考
［2］1次選考(面接) ※採用担当者、営業メンバー
［3］2次選考(面接) ※マネージャー
希望される業務内容や経験・スキルについてお伺いします
［4］内定
※Web面接、対面どちらでも可
※状況により選考フローが変更になる場合があります
※適性検査を受けていただく場合があります
- キャリアパス・評価制度
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キャリアプラン
1：営業メンバー
↓
2：営業チームリーダー
↓
3：営業マネージャー
↓
4：経営／企画／管理
