募集要項
- 募集背景
- 体制強化にともなう人員増強
- 仕事内容
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当社グループ全体の内部統制を維持するための内部監査の募集になります【仕事内容】
■当社グループ全体の内部統制を維持するための内部監査
・内部監査要員業務
事前準備（事前考察）、往査実施（監査実行）、内部監査後の報告まとめ（事後考察）等
≪監査の対象≫
内部統制監査[J-SOX]、業務監査、特別監査（公的研究費監査・輸出管理監査・マイナンバー監査）等
・業務監査のテーマ検討・調整など
・内部監査体制の強化改善
【配属部門のミッション】
業務の効率化を高めてあらゆるリスクを低減する監査を実行し続け、的確な助言により改善を推進する。
1.不正に繋がる可能性のあるシステムやルールをロームグループの問題として正す。
2.監査を通じて従業員のコンプライアンス意識を向上する。
3.社会に信頼される会社であることを公正な立場で社内外へ証明する。
【仕事の振り分け方】
1つの監査につき監査リーダー＋監査要員1～2名のチームで職務遂行をしています。
【就業環境】
・残業時間：ほぼなし
・リモートワーク：可（月平均週2～3回程度） ※所属長が認める場合可
- 応募資格
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- 必須
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以下のような内部監査業務やそれに準じた業務経験。
・内部監査部所属経験
・専門分野での監査（品質・安全・環境・IT・法務など）の経験
- 歓迎
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・「初対面の相手から聞き出す」「対手の話を理解して共感する」「他部署と気軽に交流
できる」など社交性の高い能力を持っている人。
・プレゼン能力（相手への伝達力や、説得力）の高い人。
・その他、財務、会計業務の経験を持っている人。
・各種内部監査資格（公認内部監査人[CIA]、内部監査士[QIA]、
公認情報システム監査人[CISA]、内部統制評価指導士[CCSA]など）
・語学力（英語・中国語など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間３カ月）
- ポジション・役割
- リーダークラス・管理職候補
- 勤務地
- 京都府京都市
- 勤務時間
- 8:15～17:15 （8時間 1時間休憩）
- 年収・給与
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750万円 ～949万円
※経験/年齢/能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
＜年収モデル＞
・550万円／28歳 技術系職種（月給30万円 ※住宅補助+諸手当込み）
・780万円／35歳 技術系職種（月給42万円 ※住宅補助+諸手当込み）
※管理職クラスになると1,000万円以上になります
- 待遇・福利厚生
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社会保険；健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜住宅補助制度＞
入社以降に住宅補助制度の利用要件を満たす方について、申請された場合は月45,000円の補助を120ヵ月支給
※会社名義で契約した借家（賃貸住宅）の家賃、自身が購入した持家の購入費用の一部を補助する仕組みです。
＜研修制度＞
キャリア入社者研修、グレード別研修、役職別研修、その他資格取得案内や個人に合わせた自己啓発支援 等
- 休日休暇
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年間休日130日(2023年度) ※年次有給休暇の計画的付与4日間を含む
原則として、土曜、日曜、国民の休日、夏季休暇、年末年始等
＜年次有給休暇＞
入社時に10日間付与、2年目は15日付与とし、以降1年経過毎に1日ずつ加算する。（最高20日）
※有休消化率：72.9％(2021年度実績)
※有給は時間単位で取得可能
＜その他休暇＞
結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、出向休暇、公務休暇、伝染病隔離休暇、
子の看護休暇、介護休暇、産前・産後休暇、生理休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査／一次面接 → 二次面接
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアステップ】
内部監査部員からスタートし、業務のスキルアップを進めていただきます。
また、ロームグループ各関係会社との連携・信頼関係の構築を進めていただきます。
内部監査部内の実動リーダー（部門長の実質的な右腕）となり、将来的には内部監査部や
他部門の責任者としてキャリアアップの可能性もございます。
