募集要項
- 募集背景
- 事業強化に伴う増員計画
- 仕事内容
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今後、採用強化とホールディングス化にあたって、即戦力となる中途採用強化をお任せいたします。
・採用戦略の立案ー実践
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
・KPI数値管理、エージェント交渉、採用管理システムからの採用フロー設計
・面接官教育トレーニング、面接官、候補者フォロー、入社案内、受入れ業務
各事業部の管理職および役員層への採用理解と協力を推進し、スピーディな対応で質の高い候補者獲得を期待します。
業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくことも想定し、各種分析・採用ルーツ（システム）に強い方は特にご活躍いただけると考えます。
- 応募資格
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- 必須
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マネジメント経験（目安：チーム若しくはグループ単位で3年以上）
採用経験（年間30名以上の中途採用経験）
- 歓迎
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母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験
キャリアコンサルタント有資格（面接官教育トレーナー経験）
採用領域などでの業務効率化・業務改善のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- コミュニケーション能力が高く、目標達成意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00 （休憩60分）
- 年収・給与
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【年収モデル】690万円～750万円（40歳～49歳：例）
【月給モデル】57万5000円～62万5000円
※上記金額は基準です。面談の上、「経験と希望金額」を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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各社会保険完備、家賃補助制度、持家割引制度、資格取得奨励金、達成旅行（国内・海外）、表彰制度、優待制度（旅行会社・ゴルフ施設・リゾート施設等）、保養所（全国23ヶ所）、退職金制度、厚生貸付金制度、定期健康診断、慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、屋内禁煙
60歳以後は前年度の実績に対して契約社員として1年更新予定
- 休日休暇
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【年間休日120日】
週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、ＧＷ、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇
＊繁忙期閑散期を考慮し変形労働時間制度も導入
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接（1回）→内定
※面接と同時にSPIを受検して頂きます。
