募集要項
- 仕事内容
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・パリコレクションで発表を続ける日本発ファッション【求人の魅力】
・新ディレクターが着任し注目が高まる
・国内ブランドから外資へのチャレンジ可
・エリアマネージャー昇格チャンス有
・裁量が持てる
・インセンティブ制度有
・長年パリコレクションで発表を続ける、日本発ラグジュアリーファッション
・新ディレクターに着任し、ファッション業界内での注目が高まるブランド
・国内ブランドから外資ファッションへのチャレンジが可能
・コンパクトな組織の為、店舗と本部が近く、裁量を持ち、受け身ではなく自身で仕事を作れる楽しさがある
・ご実績次第で、エリアマネージャー昇格のチャンス有
・店頭の意見を大切にし、尊重する社風
・インセンティブ制度で、成果を報酬に還元出来る社風
・年間休日120日、残業ほぼなしとワークライフバランスが整っている
・自然や文化、ダイバーシティを称えるボーダーレスなひとりひとりの個性を尊重する社風
・グループmobility制度で、ご年齢を重ねてから他ブランドや商材にも挑戦出来、勤務地もフレキシブルな為、超九州が叶う
【業務内容】
・主にRTWやバッグ等のの接客販売業務および販売付帯業務・店舗運営とスタッフのマネジメント・売上管理・在庫管理・カテゴリー売上分析・顧客育成・DM送付などのプロモーション企画立案・人材育成
【残業時間】月5時間以内
【ブランド】新ディレクターに交代し、コレクションが注目されている日本発ラグジュアリーファッションブランド。
もともとは30代以上の男女から多く支持されていましたが、最近ではスニーカーやキャップといった小物アイテムの充実により、10代や20代といった若い世代からも人気を得ています。
【社風】■幅広い年代のお客様がご来店される為、お客様一人ひとりのライフスタイルやニーズを丁寧にお伺いし、お客様に合ったご提案をする面白さがあります。
■セールススタッフ1人ひとりの個性を活かした接客を重視し、LGBTQなどへの理解も深く、様々な年齢や国籍の人が活躍されています。
■本部もコンパクトな組織の為、自身でMDや取引先と積極的にコミュニケーションを取り、提案や交渉事を進めるやり甲斐があります。
■本部側もセールススタッフの意見を取り入れたいと考えており、言われるがままではなく、裁量を持ち自分のアイデアを積極的に発信することが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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(1)ファッションブランドでの店長経験2年以上※国内外資不問
(2)RTW販売経験
- 歓迎
- (1)百貨店での販売経験
- フィットする人物像
- ・セルフスターター・ファッションがお好きである事
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店長
- 勤務地
- 都内・名古屋地区店舗
- 勤務時間
- 7.5h実動（1.5h休憩）※シフト制
- 年収・給与
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※スキル・経験により決定※年収12分割 ・給与改定 年1回（3月）
【インセンティブ】(1)店舗予算達成につき、月1～4万円支給。(2)店舗予算100%に対して、個人売上シェア率によって支給。
【評価制度】定期面談を通し、目標設定と実行度合いを確認。評価制度が明確化されています。
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給 ・退職金制度・制服貸与・健康診断・団体生命保険 ・社員割引 ・研修制度
- 休日休暇
- 【年間休日120日】週休2日（※シフト制）・有給休暇・育児休業制度(取得後復帰実績有)・慶弔休暇 ・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接2～3回
