募集要項
- 仕事内容
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・顧客層の幅が広い【求人の魅力】
・成果が報酬に反映し年収700-800万が狙える
・歴史やコレクションが多くストーリーが豊富
・店頭でもデジタルを強化し新たな挑戦を続ける社風
・世界的なラグジュアリーグループの安定感
・40万程度からの価格帯の為、20～80代まで顧客層の幅が広い
・インセンティブ制度とパフォーマンスボーナスがあり、成果が報酬に反映し年収700-800万が狙える
・顧客作りも重視しており高級消費財特有のクライアンテリングの経験も出来る
・歴史やコレクションが多くストーリーが豊富
・基幹店ではデジタルを使用した世界最先端の店装で、新たな挑戦を続ける社風を体現している
・若い方にも良質な時計を着けて欲しい理念があり企業努力で価格帯を押さえている
・店舗はスポーティでアクティブ、数字に意欲的で活気有
・世界トップラグジュアリーグループに属している安定感
【仕事内容】
- ショップ予算策定- ショップアクションプランの策定- 百貨店との関係構築- 顧客サービスとトリートメントへの責任を持つ- クレーム対応- バックオフィス業務の管理監督責任を持つ- 部下の目標設定、達成支援：スタッフが最高のサービスをお客様に提供できるように動機付ける。- チームマネジメント- 部下の育成
【研修制度】時計未経験から入社するスタッフもいる為、プロダクトトレーニングやセリングスキルトレーニングには力を入れており、どこでもトレーニングが受けられるよう、e-ラーニングシステムも充実しています。
- 応募資格
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- 必須
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・7年以上の接客販売経験※時計経験不問
・3年以上の店長経験（ファッション、レザー、コスメ、時計宝飾など)
- 歓迎
- ・外資系時計ブランド経験
- フィットする人物像
- ・保守的でなく、新しい事へのチャレンジ精神・エネルギッシュに業務に当たれる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店長
- 勤務地
- 都内・関西地区店舗
- 勤務時間
- 8 時間実働、休憩1時間、 シフト制
- 年収・給与
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ベース550万円以上650万程度
【年収】550万円～＋パフォーマンスボーナス（ターゲット：年収の10％）+インセンティブ
【インセンティブ】店舗:年4回支給。
- 待遇・福利厚生
- - 昇給 年1回 - 賞与 年2回 - 交通費全額支給 - 社会保険完備 - 社員割引制度 - 産前産後休暇 - 育児短時間勤務制度‐退職金制度
- 休日休暇
- 年間休日120日程度- 有給休暇（試用期間経過後） - 特別休暇・慶弔休暇 - 産前産後/育児/介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接3回
