募集要項
- 仕事内容
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顧客の経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。
【具体的には】
・役員制度ー各種取締役制度設計、執行役員制度設計、選任基準ならびに役員規程修正
・役員報酬制度ー役員報酬制度設計、報酬水準調査、報酬構成設計、個人別シミュレーション
・退職慰労金制度ー退職慰労金制度設計、移行シミュレーション
・定年制度および退任後処遇制度ー定年制度設計、退任後処遇制度設計
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
転職２回まで
必須要件
・役員報酬制度の設計・導入・フォローのご経験
・上記に関わる規定の策定、改定のご経験
歓迎/尚可
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
【尚可】
・事業会社での人事労務職のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30 歳から 49 歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京本社】東京都千代田区
【大阪本社】大阪府大阪市中央区
※ご希望の勤務地(東京本社もしくは大阪本社)での勤務が可能です。
地域による担当制をひいておりませんので、全国に出張に可能性があります。
転勤はありません
- 勤務時間
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09:30～18:00
休憩時間 45分
- 年収・給与
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900 万円～1200 万円
※昇給年1回、賞与年2回
※職務経歴や経験を考慮の上、同社規定により決定します。
※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。
交通費支給（月5万円まで）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、財形貯蓄制度、従業員持株会、育児休業制度、ホームヘルパー制度、会員制保養施設（エクシブ・東急ハーベストなど）、その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
＜教育制度＞
全社研修、部署研修、フォロー研修、コンサルティング研修など※基本的にはOJTです。
- 休日休暇
- 週休2日制（土日祝）、その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
