募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《2021年3月期売上：6,343億円》
⇒2005年から4倍以上に成長！
■新店舗出店のため増員募集しております。
- 仕事内容
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《店舗マネジメントに関わる多種多様な仕事をこなしていく店舗作りのスペシャリストコース》《店舗マネジメントに関わる多種多様な仕事をこなしていく店舗作りのスペシャリストコース》
◆発注・店舗演出・商品管理・金銭管理・スタッフマネジメントなどの店舗運営業務全般をお任せします。
◆発注・店舗演出・商品管理・金銭管理・スタッフマネジメントなどの店舗運営業務全般をお任せします。
⇒効率的な稼働計画の推進、販売計画の策定。
◆『スーパーバイザー』『教育担当』『バイヤー』『店舗開発担当』など適性に応じた様々なキャリアが用意されています。
《入社後の流れ》
■入社～6ヶ月：店舗スタッフ＝発注・店舗演出・商品管理・金銭管理
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■6ヶ月～2年6ヶ月：副店長＝上記業務＋スタッフマネジメントなどの店舗運営業務全般
↓
■2年6ヶ月～：店長：上記業務＋スタッフマネジメントなどの店舗運営業務全般(効率的な稼働計画の推進、販売計画の策定、スタッフに採用)
《同ポジションの魅力》
★入社後、未経験の方にも安心して業務に入って頂ける様OJTを中心に副店長になるまで半年間ほどの期間をかけて育成を図っていきます。
★資格取得のための講座なども用意しております。
- 応募資格
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- 必須
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【応募要件】
■小売店での販売経験ある方
＜未経験の方も大歓迎です＞
■転居を伴う転勤可能な方
＜全国転勤可能＞⇒ナショナル社員コース
＜エリア内限定の転勤可能＞⇒広域エリア社員コース※転居範囲は、勤務地欄に記載の8エリアとなります。
上記２つのコースから選択できます。
※居住地に配属可能店舗がない場合や採用状況により、ご希望に沿えない場合がございます。
- 歓迎
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【歓迎要件】
■登録販売者資格をお持ちの方（実務経験不要）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～44歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《全国709店舗(住居地から通勤可能な店舗に配属)※2021年3月時点での地区別直営店舗》
・「東北エリア：45店舗」宮城、福島、秋田、岩手、青森、山形
・「北関東エリア：33店舗」茨城、栃木、群馬
・「甲信越エリア：29店舗」山梨、長野、新潟
・「首都圏エリア：333店舗」東京、神奈川、埼玉、千葉
・「東海エリア：84店舗」愛知、静岡、三重、岐阜
・「近畿エリア：112店舗」大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山
・「中国/四国エリア：10店舗」山口、鳥取、広島、島根
・「九州エリア：63店舗」福岡、熊本、長崎、鹿児島、大分、佐賀、宮崎
(1)ナショナル社員＝全国勤務(エリア外転勤手当20,000円別途支給)
(2)広域エリア社員＝エリア内限定勤務(エリア内転勤手当7,000円別途支給)
《上記社員は転勤手当・転勤費用会社負担有り》
(3)狭域エリア社員＝転勤のない社員※転勤手当はありません
- 勤務時間
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■平均8時間/日、40時間/週、ローテーション制(1ヶ月単位の変形労働時間制採用)
■平均残業時間：月15.6時間
- 年収・給与
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■給与形態/月給制
※想定月給/(基本給)191,450円＋地域手当17,000円＋自己育成手当5,000円＝213,450円
⇒上記給与は23歳『首都圏・近畿・愛知』の例
⇒ナショナル・広域エリア社員は転勤時に転勤手当(41,000円/月)支給
※想定年収/380万円～450万円程度
《諸手当》上記の金額とは別途支給
・通勤手当(全額支給)、医薬品登録販売者手当(最大2万円)、役職手当、転勤手当(最大2万円) 、地域手当、自己育成手当、育児手当
※昇給/年1回(4月)
※賞与/年2回(７、12月)4か月/年
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備：
※厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
■各種制度：
※育児・介護休暇制度/産前・産後休暇制度/育児時短勤務延長制度/育児休業延長制度/育児手当/出産お祝い金制度/退職金制度(退職一時金、確定拠出年金)/復職祝金制度/従業員割引制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度/がん検診補助制度
■社員表彰式(優秀販売員・優秀接客・各職種新人賞など)
■その他：
※入社2年目提案会議/PB開発提案/店舗出店提案/ジョブローテーション制度/社内公募制度/組合旅行/社員懇親会
■自社保養所：
※南箱根山荘/温泉、バーベキュー設備等
※山中湖リゾートマンション/テニスコート、トレーニングルーム等
⇒社員・家族（一人一泊500円）
- 休日休暇
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■休日休暇：121日以上/年（月平均9.6日・有給休暇5日間含む）、月に2～3日、希望休日取得可能。
■有給休暇：入社6か月後に10日付与。以後、勤続年数に応じて増加。20日が上限。
■特別休暇：冠婚葬祭時、就業規則の規程による日数を付与する。(例)本人が結婚の場合5日など
- 選考プロセス
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■書類選考⇒個人面接＋適性検査⇒内定
※個人面接後、状況により再度面接を実施する場合がございます。
※原則WEBにて実施しておりますが、状況を鑑みて対面に変更する場合がございます。
