募集要項
- 募集背景
- 元経営陣において技術的知見を持っている人材が不足をしていることから、買収後のグループ各社の業務改善が思うように進まないという課題を抱えています。また、今後M＆A先を検討する上で技術的な観点からの選定が重要になることから、専門的な知見をお持ちの方を外部から採用することになりました。
- 仕事内容
-
ホールディングス所属の製造コンサルタントとして、買収した企業の技術面における課題解決や技術的な知見を活かした新たな買収先の選定に携わって頂きます。
【詳細】
(1)グループ各社の課題把握、生産体制の整備、改善
・業務プロセスや人材管理における課題の把握
・予算や時間、材料調達などのコスト管理
・予算の確保、生産体制の整備、設備導入及び関係各所の調整
(2)グループ横断的なプロジェクトを推進
例：複数のグループ会社が工程に関与する案件の推進
(3)新たにM&Aにより譲受すべき会社を技術的な観点から提案
買収した企業は独自の技術力を持ちつつも人材面や業務プロセス面で保有している技術力を生かし切れていない企業が中心となります。
その企業に入り込み、ハンズオンで課題解決を頂き企業価値の向上を実現頂くことを期待しています。
<組織>
各グループ企業への出向という形で、コンサルタントとして現場にハンズオンで入って頂き課題解決に取り組んで頂きます。グループ横断プロジェクトやM＆Aに携わって頂くタイミングでホールディングスに戻って頂くことを想定しています。
- 応募資格
-
- 必須
- ・製造技術、生産技術職、工場長としてのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
下記7社より希望と適性を考慮して配属を決定いたします。
セイワ工業（三重県桑名郡）・東栄コーティング（岐阜県岐阜市）・光誠産業（千葉県市原市）・ブレンズ（千葉県柏市）・三陽電工（埼玉県戸田市）・三重工業（千葉県千葉市）・平野製作所（岐阜県美濃市）
＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有
屋内全面禁煙、屋外に喫煙場を設置
- 勤務時間
-
8：00～17：00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり 月あたりの残業時間:平均30時間
- 年収・給与
-
年収600万円～750万円
【給与】月給制 月額基本給30万円～×12か月＋賞与
上記に加え固定残業代（月45時間分として71,000円～）支給。
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
【賞与情報】年2回
【昇給】あり
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
健康サポート：一般検診＋付加検診の実施
社内コミュニケーション：社内飲み会（推奨制度）
【各種手当】役職
【手当備考】通勤費：交通費補助あり 慶弔関係：慶弔金支給あり
【保険】健康保険,厚生年金,雇用保険
- 休日休暇
-
【年間休日】111日
【休日休暇】週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
-
面接1~2回（筆記試験有・適性検査）
一次面接～最終面接 → 内定
