募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集
- 仕事内容
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各事業の責任者やカンパニーCEOとともに、柔軟に変化する組織を最高の状態に導くために人事業務をお任せ致します。【魅力点】
●多岐に渡る事業を同時展開する企業のため、事業会社の人事担当者として経験するとスキルアップに繋がるあらゆる仕事を体験することができます。
●グループ企業や組織を跨いで、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごすことが可能です。
●環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。
●これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的に組織課題に向き合うことの面白さを感じられるポジションです。
●IPOを見据えており今後の成長が十分に期待できる企業です。
●フレックス制度、リモートワークを取り入れており柔軟な働き方が整っております。
【仕事内容】
■組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計などのあらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行する
■課題抽出のための調査・組織課題の見える化
■解決策の立案・ソリューション設計、実行
■面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援
※会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。
- 応募資格
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- 必須
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高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方
・人事領域における実務経験（労務・制度企画・タレントマネジメントなど）
・当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験
・大規模な事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験
- 歓迎
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・Executiveコーチングスキル
・語学力（英語ビジネスレベル）
- フィットする人物像
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・ものづくり産業への興味をお持ちで旧態依然とした事業への挑戦をしたい方
・物事を客観的に捉え、自分なりに最適な判断ができる方
・過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力
・柔軟なコミュニケーションスキルをお持ちの方
・複数案件を同時並行で進行可能なマルチタスクマネジメントが可能な方
・費用対効果視点を持った思考が出来る方
・新しいテクノロジーや最新社会動向をキャッチアップしている方
・マーケティング視点を持ったディレクションが出来る方
・組織変革に向けて、経営陣と現場をつなぐハブとなれる方
・高いオーナーシップ、当事者意識、責任感を持って仕事に臨める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックス制度（コアタイム：11時～15時）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険、交通費支給（10万円上限／月）、グループ社販制度、副業可、リモートワーク制度
- 休日休暇
- 土日祝※年間休日120日以上（自社カレンダーによる）、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、入社6ヶ月後10日付与 等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接３回予定
