募集要項
- 募集背景
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●インターネットの普及やコロナ禍による外出自粛により、ECサイトを利用した消費者の購買が増加しております。それに比例し、入出荷に関わる取扱い商品の量も増えているため、続々と倉庫拡大計画があります。そのため、将来的に「倉庫責任者」として現場をお任せできる方を増員することになりました。
●現時点では、倉庫管理経験は不問となっており、小売店や飲食店などの店舗で店長業務やマネジメント・管理業務経験をお持ちの方を採用し、さらなる活性化を図りたいという想いとなります。
- 仕事内容
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大手ECサイト運営企業向け倉庫内での商品出荷業務のリーダーポジションとして、大手ECサイトの利用顧客向けに商品発送を行う倉庫でリーダーポジションとして、”出荷業務の管理”を行っていただきます。（体制：100名→正社員3名+フルタイム5名+パートタイム93名）
業務の運用改善を図ったり、パート・アルバイトの方々の採用や教育に携わっていただきます。
【Mission】
現在、支店長とスタッフ（パート/アルバイト）の中間層となる「リーダー」ポジションを担っていただける方が不足しております。新たに倉庫を増やす計画もあるため、率先してスタッフへの指示だしや支店長サポートを遂行していただける方を求めております。
＜主な業務内容＞
ポジション：リーダー
【管理いただく人数：20～30名 /1日あたりの出荷量：約10万個】
●出荷業務に伴う運用・改善施策の立案と実行
（例）業務改善や業務標準化を目指し、業務のマニュアル化をするなど
●スタッフ（パート/アルバイト）の採用業務
●スタッフの管理/教育・育成
●（比率は低め）庶務
（例）・カスタマーサポートや宅急便センターの方からの問合せ対応
・KPI数値の設定と管理
【このお仕事のPoint】
毎日、翌日の荷物仕分け作業のスタッフ配置を決めて動かしていますので、以下の主な業務内容を行いながら、スタッフとこまめなコミュニケーションを図っていただくことが大切になります。
【将来的なVision】
将来的に倉庫の「支店長」としてご活躍をいただきたいと考えております。
まずは、リーダーというポジションからスタートし、支店長の右腕としてさまざまなご経験を積んでいただくことが可能となります。
- 応募資格
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- 必須
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＜物流業界や倉庫内作業経験は不問＞
●小売店や飲食店などで「店長」や「責任者」としてマネジメント経験
【イメージ：10～100名程度のパート・アルバイトの管理や数名の社員のマネジメント経験をお持ちの方】
- 歓迎
- ●物流倉庫やメーカ0倉庫などで出荷業務におけるスタッフの管理、指導・教育などをご経験されている方は尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 将来的に支店長として活躍いただくことを前提に、まずはリーダーポジションとしてご経験を積んでいただく期間が必要であるため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- これまでの店舗マネジメント経験・知識をフル活用し、柔軟な考えの元、自発的に業務改善や業務標準化に務めていただける方にフィットするお仕事になります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダーポジション
- 勤務地
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茨城県つくば市東光台
※車通勤可能
- 勤務時間
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7：00～21：00の中でシフト制（1ヶ月単位の変形労働制）
(1)7：00～16：00
(2)9：00～18：00
(3)12:00～21：00
※夜23：00まで稼働をしている倉庫のため、上記以外の時間（例/16：00～23：00）も状況に応じご対応いただきます。
※残業は月20～25時間程度となります。
- 年収・給与
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【年収】430万円 ～650万円 ※これまでのご経験を考慮し決定いたします。
＜補足＞
●年収＝月給×12ヶ月+賞与+残業代となります。
●直近の賞与実績は、6.19ヶ月となります。
●試用期間が3ヶ月ありますが、給与条件等の待遇に変更はありません。
- 待遇・福利厚生
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●昇給：年1回
●賞与：年2回
●社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
●通勤手当（月額上限5万まで）
●時間外手当全額支給
●扶養手当
●地域手当
●役割手当
●役職手当
●在宅勤務手当
●同社グループ保険制度
●慶弔見舞金贈呈（結婚祝金/出産祝金/入学祝金）
●退職金制度/確定拠出年金制度
●財形貯蓄制度
●社員持株主制度
●自動車保険割引制度
●役職立候補制度
●育児・介護短時間勤務制度
●保養所
- 休日休暇
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【年間休日118日】
●週休2日制（月8日以上休みあり）
●慶弔休暇
●特別休暇
●リフレッシュ休暇（勤続25年で発生）
●育児休業制度/介護休業制度
●産前産後休暇（取得や復帰実績あり）
●有給休暇（入社時点で5日付与、その後3ヶ月後に8日付与）
＜長期・連続休暇取得制度もあります＞
例えば、「1週間連続休暇」など休暇の取得促進施策となります。年に1回、従業員全員が1週間の連休取得できます。みなさん、これを利用して家族旅行などにお使いいただいています。
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適正テスト（SPI）→最終面接→ご内定
- キャリアパス・評価制度
- 上のステップへ上がっていただくことを想定し、業務をお任せいたします。
