募集要項
- 仕事内容
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■給与、福利厚生関連の品質管理
当社の事業競争力の源泉である社員のモチベーション(エンゲージメント)を維持・向上させるという視座を持った上での、事故等の未然防止の仕組みをビルトインした、給与・福利厚生関連の品質管理・工程管理の仕組みの構築・改善・運用等
■給与、福利厚生関連の企画・運用
充実したキャリア形成、ひいては充実した人生を実現して頂くための、報酬(給与・賞与・退職一時金・DC)制度※、資格取得支援・子女奨学基金・互助会・持株会などの福利厚生制度の企画立案・運用等 ※報酬制度に関しては、評価制度や等級制度の企画立案・運用を行っている人事部内の別の課(制度推進課)と協働で行って頂く形となります。
■給与管理課のミス防止、業務効率化を図る為に、
工程表等を作成し業務フローの見える化を実施していただきます。
給与という、社員にとって極めて重要な点を支え改善していただく業務となります。
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒業者
■経験・スキル
・税法(給与・福利厚生に関連するもの)の知識
・５千人以上の規模の企業での給与計算・社会保険の業務処理経験、もしくは給与計算・社会保険のアウトソーシング企業での５千人以上のクライアントの業務処理経験
■人物
・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること
・人材ビジネスに興味をお持ちの方
・成長意欲の高い人
・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人
・チームとしての協働を重視する人
・探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人雇用形態：正社員
■必ずしも事業会社の人事経験が無くても構いません。
例えば、給与系のアウトソーシング会社で業務を受託する際にフロー構築をされていた方、
company等の給与システムの導入コンサルをしていた方等もターゲットになります
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ＜最寄り駅＞上野広小路駅
- 勤務時間
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就業時間:9：00～18：00
休憩時間:12：00～13：00
時間外労働:あり 別途残業手当支給
- 年収・給与
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600～900万円
経験や能力により応相談
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
地域手当、子供手当、通勤手当、単身赴任手当、帰省手当、通勤手当、転勤一時金
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日)、祝、GW・夏季・年末年始 ※年間休日126日
他、年次有給、積立・慶弔・特別・半日・リフレッシュ休暇等
- 選考プロセス
- 面接2階
