募集要項
- 募集背景
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株式会社ナディアはデジタルコンテンツをメインにコーポレートサイトのリニューアルやキャンペーンサイトの企画から設計、APPの開発、グラフィックデザインなど、多種多様なデザインに関わっているクリエイティブスタジオです。
2020年3月に東証一部上場企業である株式会社SHIFTの傘下に加わったことで、さらなる挑戦ができる土壌を獲得しました。
WEBグランプリ2020で優秀賞を受賞するなど、今まさにワンステップ上の成長を遂げるタイミングを迎えています。
大手企業の安定×ベンチャー企業の自由さを兼ね備えた環境で、スキル・キャリアを積みたい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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クライアント課題に対し、社内それぞれのスペシャリストと連携しながらWEBサイト構築やプロモーション企画、メディア運営など最適なソリューションの提案を含め、多種多様な案件の企画提案業務をお任せします。クライアントと並走しながら課題を発見し、WEBを起点としつつも、ブランディング、メディアプランニング、動画制作、開発コンサルティング、交通広告など、手段を問わず課題解決につながる企画提案～プロジェクトマネジメントを行っていただきます。
当社の事業拡大に向け、WEBだけに留まらず周辺領域を拡大し新たな価値を創出していただけることを期待しています。
【具体的には】
・クライアントと並走した課題発見（課題ヒアリング）
・課題解決に向けた企画戦略、提案
・プロジェクトメンバーのアサイン
・顧客折衝
・企画から納品まで、一連のプロジェクトマネジメント
・予算管理 など
★案件事例
・大手国内メーカーの新規事業開発における調査/研究など、製品開発前段階の課題発見協力
・大手自動車メーカーのコーポレートおよび製品サイト（合計 1,000ページ以上）の大規模リニューアル
・エンターテインメント施設の大型販促プロモーション（認知拡大・販促キャンペーン）企画提案
【魅力】
・やりがい
- 国内外著名アワードの受賞メンバ多数在籍、ノウハウを学べる環境
- クライアントからご指名いただけるまでのクリエイティブレベルの高さと業界内の定評
・キャリア
- 東証一部上場企業SHIFTのグループ会社として強固な財務基盤を確保
- 実績・成果が昇降給に直結する、公平性・納得性・透明性の高いオリジナルの人事制度を導入
- 数千万円から数億円の案件実績多数、大手クライアントの大規模案件へのジョインも可能
・働き方
- リモートワーク×出社のハイブリッドな環境（週3出社）
- 課題に対して手段問わず提案していく裁量権の大きさ/楽しさ
【キャリアパス】
スペシャリストとしてWEB、その他デジタルクリエイティブ領域全般へご経験を拡げていただく方向性や、マネジメント（チーフ・部長）を目指す方向性、
あるいは、社内ほか職種へのキャリアチェンジなど、ご希望や適性に応じて柔軟にキャリア形成することが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれか
・WEB制作会社における3年以上のプロデューサーおよびディレクター業務のご経験
・総合/独立系代理店における3年以上の提案を伴う制作進行のご経験
- 歓迎
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・動画制作ディレクション / SNS運用などWEB以外のデジタルメディアの制作・運用経験
・WEBプランニング / マーケティング / プロモーションなどのご経験
・ユーザ企業との直接折衝/交渉経験
・3名以上のチームマネジメント経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月／条件同等
- 勤務地
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160-0015
東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑 5階
【最寄駅】
丸の内線
四谷三丁目駅 徒歩7分
新宿御苑駅 徒歩12分
※部署ごとに定めた曜日に週3日以上出社
- 勤務時間
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○専門業務型裁量労働制1日8時間
（既存社員は10:00～19:00で働いているケースが多い）
- 年収・給与
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月給42万～50万円
※固定残業代30時間分を含む（79,800円～95,000円）
年収例
500万～600万
※経験・能力を考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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◆確定拠出年金
◆有給休暇（入社初日から取得可能）
◆定期健康診断
◆通勤手当 （上限あり）
◆社員紹介制度
◆社内レクリエーション制度
（1人500円で参加できるワンコインパーティーなど）
◆結婚祝い金
◆出産祝い金
◆出張手当
◆服装自由
◆各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
#テレワーク推進中
- 休日休暇
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★年間休日123日★（2022年）
◆完全週休2日制（土・日）
※休日出勤した際は、代休の取得可
◆祝祭日
◆年末年始（12/29～1/3）
◆産前/産後休業
◆育児休業
◆慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
◆有給休暇
◆サラダ記念日（特別休暇 1日）
※誕生日や記念日等にお休みできる制度
- 選考プロセス
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１．応募フォームによるご応募→ ２．書類選考→ ３．面接(1次、2次)→ ４．内定
※場合により3次面接を行うことがあります。
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日時は考慮しますので、ご相談ください。
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
