募集要項
- 募集背景
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【背景】
当社は、企業価値の持続的向上を目指し構造改革に着手しました。
会社の変革期である今、人事部でも戦略的人事部門へと組織運営力向上を進めております。
そのためリーダーシップを発揮して活躍いただける方を求めております。
配属部：人事課（課長：40代男性 / メンバー：50代男性1名、40代女性2名、30代男性1名）
【将来】
早い段階で、リーダー、マネージャーまでのキャリアアップを考えております。
- 仕事内容
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～戦略的人事へ～決まったやり方を踏襲するのではなく、常に新しいことにチャレンジできる環境です。
当社は、企業価値の持続的向上を目指し構造改革に着手しました。
会社の変革期である今、人事部でも戦略的人事部門へと組織運営力向上を進めております。
法改正対応や人事制度の適性運用はもちろん、タレントマネジメントを活用した戦略的な人材開発や、AIを取り入れた人材データの蓄積と分析等にも着手をしております。
また、市場環境、経営戦略に合わせ、人事制度の構築、次世代の採用戦略、働き方改革への取り組みなど、経営者のパートナーとして従業員のエンゲージメントを高めること、企業価値を向上させ会社を成長させていくことをミッションとしています。
会社も人事も変革時期を迎える中で、これまでの実務経験を活かし、リーダーシップを発揮して戦略的人事部門の中核メンバーを担っていただきたく考えています。
また、経験や実績を積んでいただき、将来のリーダー/マネージャーまでのキャリアアップを考えています。
【業務内容】
■労務労政
人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など、全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、当社の幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献いただきます。
■人事企画
人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、タレントマネジメントの推進、AI構築をはじめとするHR Tech活用など人事領域における幅広い業務に携わっていただきます。
また各プロジェクトのマネジメントもリーダーになって行っていただくことを想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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◇必須条件
・人事経験5年以上（人事制度の構築経験必須）
・自部門or全社の年度計画策定に携わった経験
- 歓迎
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◇歓迎条件
・部門横断でのプロジェクト経験がある方
・人事戦略や中期経営計画の策定に携わった経験のある方
・部下のマネジメント経験がある方
・タレントマネジメントの構築経験がある方
・「経営者のパートナー」として自ら考え提案する集団という部門方針に共感いただける方を募集します。
- 雇用形態
- 〇正社員
- 勤務地
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〇大阪市北区堂島浜
〇梅田から徒歩圏内
〇肥後橋駅・渡辺橋駅から徒歩３分
- 勤務時間
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〇9:00～17:45 (フレックス有：6:00～22:00)
【残業有無】 有（20h～30h/月程度）
- 年収・給与
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〇年収：450万円～650万
〇月給：24万円～40万円 ※諸手当別
〇昇給：年1回（4月）
〇賞与：年2回（6月・12月） ※直近実績4.0か月
〇交通費全額支給
〇諸手当：時間外手当、資格手当、通勤手当、家族手当など
【取得奨励資格】
税理士、社会保険労務士、中小企業診断士、行政書士、衛生管理者一種、日商簿記検定一級、日商簿記検定二級、建設業経理士(1級～2級）、販売士(1級～2級）、TOEIC750～ 等
- 待遇・福利厚生
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〇各種社会保険完備
〇階層別研修、OJT研修、通信教育など
〇確定拠出型年金、従業員持株会、社内表彰制度、財形貯蓄制度 など
- 休日休暇
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〇年間休日：122日 （土、日、祝）
〇有給休暇：入社時に10日付与（4月入社の場合) 以降毎年4月に勤続年数に応じて最大24日付与）
〇特別休暇：誕生日・慶弔・創立記念日など
〇退職金制度：あり
- 選考プロセス
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〇面接２回
〇書類選考→１次面接（部門長・人事担当）→最終面接（役員）
