遠隔医療ビジネス医療事業部長（店長経験必須）／SBグループ新規事業（オンライン診療・ヘルステック）の転職・求人情報 15427239

募集要項

募集背景: 現状
・医療従事者（医師、看護師、薬剤師）が24時間365日チャットでの健康相談サービスを提供している部門
・月間変形労働制
・シフトは3パターン回しており日勤、準夜勤、夜勤
・従業員はほとんどが前職病院であり、事業会社経験がない

何に悩んでいるか？
ピープルマネジメントが課題
・不満が出やすい属性の職種であるが、それに対して基準・ルール策定して毅然として伝える人がいないため会社が実行したいことを実行することができない
・例えば、シフトは希望休を認めており、全員の要望を聴くことができないため、一定数の不満が出るのは当然であるが、基準・ルールを策定して、それを全員に説明・落とし込む人がいない

仕事内容: 上記の課題に対し、率先して1to1のコミュニケーションを大事にして、会社運営に於けるボトムアップ出来る方。
・シフト策定ルールの変更
　：本来の月間変形労働制運用を実現する
：希望休を認めずシステマティックにシフト策定するルールに変更する
・シフト管理システムの導入
　：シフト策定ルールを策定した上でシフト管理システムを入れる

・ヘッドカウントコントロール
　：離職が多い市場であり、採用も比較的容易
　：退職懸念者を早期に把握して計画的に人員管理を行う

・ピープルマネジメント
　：職種特性上、1on1など細かいマネジメントが必要

・各種人事施策の周知・徹底

応募資格

必須: （必須）
・店舗（小売・飲食）の店舗マネジメント経験
・シフト作成管理経験
　：月間変形労働制

歓迎: （歓迎）
・シフト管理システムの導入経験

募集年齢(年齢制限理由): 35歳～50歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ・ピープルマネジメントに自信がある方
　：話を聴く、同調していくというマネジメントではなく、会社ルールを全員で実行できるよう論理的に
物事を伝え、時には言いにくいことも伝えることができる
：以下実例
　「私は育児が大変であり、土日休みを多くしてほしい。育児中社員を支援することは厚労省から通達がでていますので対応お願いします」
このような申出に対して、
違法（義務違反）、努力義務なのかの判断ができなくても、冷静に論理的に物事を捉えて人事に確認する、その上で自分の言葉で伝えることができる　

・コンプライアンスリスクに対するリテラシーを持っている方
　：モラルが低くない方
　：率先垂範できる方

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 医療事業部本部長

勤務地: 東京都港区（浜松町・田町から徒歩9分、三田から徒歩8分芝公園から徒歩7分）

勤務時間: 9:00～17：45

年収・給与: 600万円～800万円

待遇・福利厚生: 社会保険完備

休日休暇: 土日祝日

選考プロセス: 書類選考→面接（複数回）→処遇面談

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 同社は、よりよい日々を健やかに過ごせる未来の実現に向けた健康医療相談アプリ「Helpo」を提供しております。 24時間365日、いつでもアプリを通じて、ユーザーからの健康相談を受け、対処方法の提示・一般医薬品のご案内などを行っています。

将来的には蓄積したデータをもとに、ユーザーと医療機関を始め、ヘルスケアに関連するすべての人とモノを繋ぎ、健康寿命の延伸、セルフケアの促進に寄与することを目指しています。

＜事業の特徴・魅力＞
多くの企業がオンライン診療、健康相談事業に参画する中で、ジョイントベンチャーならではの資金力/ビジネス構想力/ブランド力/IT技術を駆使し、マーケットをリードしていくことを目指しています。

オンライン健康医療相談は、今後さらなる成長が期待できるマーケットである一方で、どの領域のスタートアップ企業にも事業撤退のリスクは付き物です。同社も新規事業のスタートアップであることに変わりはありませんが、通信サービス事業を手掛ける国内大手企業が出資元であり、しっかりとした経営基盤が整っています。

大企業の基盤を活かしながらも、アーリーフェーズから事業を拡大していく、大企業とスタートアップ両方の経験を同時にすることができることが大きな魅力の一つです。

遠隔医療ビジネス 医療事業部長（店長経験必須）／SBグループ新規事業（オンライン診療・ヘルステック） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月14日～3月27日）

遠隔医療ビジネス 医療事業部長（店長経験必須）／SBグループ新規事業（オンライン診療・ヘルステック）

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会社概要

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