募集要項
- 募集背景
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「英語力を活かしたい」「よりグローバルな環境で働きたい」
そんな想いをお持ちの方へ。
SoftwareOneは、70カ国以上で事業を展開するグローバルITソリューション企業です。
日本にいながら海外チームと連携し、企業の働き方改革をテクノロジーで実現しています。
現在、Microsoft 365領域でお客様のモダンワークプレイス推進をリードいただける方を募集しています。
- 仕事内容
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✅ 職務内容
Microsoft 365コンサルタントとして、顧客の働き方改革を支援するプロジェクトに携わっていただきます。
具体的には：
●顧客要件をもとにしたソリューション設計・アーキテクチャ構築
●Microsoft 365（Exchange Online / SharePoint / Teams 等）を活用した基盤設計・導入
●モダンワークプレイス・セキュリティ・コラボレーション領域の実装
●プロジェクト計画の策定およびデリバリー推進
●プロジェクトマネージャーや関連チームとの連携
●リスク・課題の抽出および改善提案
●顧客IT部門とのリレーション構築・技術的支援
●クラウド／セキュリティ領域の最新トレンドのキャッチアップ
✅ このポジションの魅力
🌍 グローバル案件に携われる環境（海外チームとの協働あり）
💡 上流工程（設計・提案）から関与可能
🚀 M365を中心にクラウド・セキュリティ領域のスキルを広げられる
🤝 顧客と直接関わりながら価値提供ができるポジション
✅ 求める人物像
●技術だけでなく、顧客視点で課題解決ができる方
●周囲と連携しながらプロジェクトを推進できる方
●新しい技術・知識を積極的に学び続けられる方
●グローバル環境に興味をお持ちの方
✅ 最後に
「すべての経験が完全に一致していなくても問題ありません。」
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募・ご相談ください。
- 応募資格
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- 必須
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●日本でのフルタイム就労資格をお持ちの方
●日本語：ビジネスレベル ／ 英語：業務での読み書き・簡単なコミュニケーションが可能な方
●SIerまたは事業会社におけるITソリューション導入経験（目安：2,000ユーザー規模以上）
●Microsoft 365関連の設計・導入経験（コンサルタント／プリセールス／エンジニア等）
●クラウド移行プロジェクト経験（オンプレ→クラウド、Google Workspace → M365 等）
●Exchange Online / SharePoint / Teams / OneDrive 等の実務経験
●Intune / AIP / ATP / DLP などのセキュリティ領域の知識・経験
- 歓迎
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●Microsoft 365関連資格
●Teams Enterprise Voice または Citrix 環境の知識・経験
●Agile / PRINCE2 / PMP / ITIL などのプロジェクト手法の理解
●Power Platform（Power Automate / Power BI など）の知識・活用経験
●M365移行ツール（BitTitan / Quest等）の使用経験
●EM+S（Enterprise Mobility & Security）の知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区赤坂2-5-8 ヒューリックJP赤坂ビル8階 （東京メトロ銀座線／南北線「溜池山王駅」より徒歩２分、東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩５分）
※ハイブリッドワーク（当社オフィスでの対面会議など以外は、柔軟なリモートワーク）
- 勤務時間
- 9:00～17:30 うち昼休憩1時間
- 年収・給与
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年俸：500万円 ～ 999万円
※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定させて頂きます。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・給与調整年1回
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・時間外手当
・健康保険組合（関東ITソフトウエア健康保険組合）
・従業員向けESPP（自社株購入）制度
・プレジデントクラブ（表彰）
・継続的教育制度（認定試験の費用負担など）
・リモートワーク(SmartWork)手当
#ハイブリッドワーク推進中
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始12/30～1/3
・年次有給休暇（半日単位で取得可）：「代替休暇」休日出勤された場合に取得ができます。
・慶弔、産前産後、育児、介護
・健康診断受診・裁判員等
*ハーモニーデー
＊ボランティア活動やスポーツイベントへの参加などで地域社会とのつながりを深め社会貢献するための休暇を取得することができます
- 選考プロセス
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＜Step1＞リクルーター面談（リモート）：
会社、社風やポジションのご紹介とともに、ご経験・希望をお伺いすることで双方向にマッチする可能性があるかを確認させて頂きます。
＜Step2＞面接2～3回：各部門の採用責任者、及び関係者
＜Step3＞内定（給与査定→オファー面談→オファーレター）
#オンライン面接実施中（上記の面接のうち、少なくとも一度は当社東京オフィスでの対面面接を予定）
#入社時期は相談可能
