募集要項
- 募集背景
-
2021年1月設立の不動産ベンチャーです！
わずか3年で社員数20名に急成長中！
業績は絶好調！昨年売上目標120％達成！1年目から大幅黒字経営！
2031年には100名規模の企業にしていくという代表の強い信念があります。
スピード感を持って成長していくため以下4つの「一心」の想いを理解し志を共にする仲間が必要です。
●関わる人たちの幸せを第「一」に考える
●不動産関係の相談は、「一」番に相談を受けられる存在になる
●私の目指す「一」番の高み（トップ）に向けて精進する
●そして、７つの「心」（仁・義・礼・智・信・厳・勇）を常に大切にする
まずは仲介で実績を積み上げ、提案できる選択肢を確実に増やしていくため
初期メンバーとして一緒に会社を創ってくれる方を募集しています。
不動産業界特有の古い文化に辟易している方、
体育会系な文化がしんどくなってきた方、
どの業界でも通用するような営業力を培いたい方、
トップセールスを目指している方は
不動産界のトップセールスの社長から直接手厚い研修があるのでピッタリです！
まずは一度カジュアルにお話ししましょう！
- 仕事内容
-
賃貸仲介営業業務をお願いします。
主に恵比寿エリアから30分圏内が商圏エリアです。
反響も多くあり、稼ぎやすい環境も整っております。
毎年人数も増加しておりますので、早期からマネジメントにも関われます。
・各ポータルサイトへの入稿作業
・ご紹介やインターネット等よりお問い合わせがあったお客さまにご来店日程を調整。
・予算や立地など希望の条件をヒアリング、ライフプラン確認
・条件に合う物件をご提案、ご案内
・ご成約
・引渡までのお手続のサポート、お引渡し
【取扱物件価格】
賃料：15万円～50万円程度
※主に高級物件を扱っております。
【集客方法】
・基本は反響営業
・過去のお付き合い、提携企業からの紹介の輪
・SNSを通じた自社集客
・売却セミナーを通じた反響獲得 等
【ターゲット】
富裕層から超富裕層
———————————————-
【社内環境】
代表は41歳、他メンバーは30代3名、20代16名になります！
平均年齢・・28歳／男女・・8:2
代表も他社員と同じデスクで仕事をしており
みんな本当に仲がいいです！
———————————————
【キャリアアップ】
毎年新規で事業を立ち上げたり、新卒採用にも力を入れているため
キャリアアップやマネジメントにも早期で携われます。
昇進に関してはかなりスピード感があるので
やりがいをもって働くことが可能です！
- 応募資格
-
- 必須
-
・賃貸仲介営業経験（1年以上が目安）
・普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
-
・宅地建物取引士取得者（宅建士）
・ファイナンシャルプランニング技能士（FP）
・賃貸不動産経営管理士
・不動産鑑定士
・マンション管理士
・司法書士
・一級建築士
- フィットする人物像
-
・不動産業界の古い文化を打破したいと考えている人
・前向きに新たなことにも積極的に挑戦する意欲がある人
・何事にも学ぶ意欲が高い人
・自分の人生を豊かにしたいと本気で思っている人
・誠実で約束を守れる真っ当に生きてきた人
・人との繋がりを大事にできる人
・仕事を楽しめる人
・自ら考え結果を出してきた人
- 雇用形態
-
正社員
試用期間3ヶ月間：条件は変わりません。
- ポジション・役割
- 営業チームリーダー候補
- 勤務地
-
東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番1号
ヒューマックス恵比寿ビル8階
- 勤務時間
-
9:00～18:00 （実働8時間）
お好きなタイミングで休憩してください！
- 年収・給与
-
月給：30万円～45万円
年収：550万円～1200万円
＜月給内訳＞
・基本給：22万7300円～
・固定残業手当：月45時間分、7万2700円～。超過分は別途支給。
※別途インセンティブ支給：売上に応じて還元率UP
※前職の給与、経験、スキルにより年収は変動いたします。
＜昇給・賞与＞
昇給：年1回（12月）
賞与：年2回（7月・1月）
※業績連動賞与
- 待遇・福利厚生
-
・通勤交通費全額支給
・各種保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・インセンティブ制度
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・資格取得支援制度（規定あり）
・社宅規定
・住宅補助（仲介手数料割引）
・コミュニケーション活性化制度※
・遊び補助制度※
※費用は会社負担でみんなで美味しいものを食べに行ったり
休日はBBQなどを開催します！
もちろん断っても気まずくなったりすることはありません！笑
2021年設立のため、福利厚生が完璧というところまでは
もちろんいきませんが社員全員で整えていく予定です。
必要だと思う制度はすぐに代表に伝えてください！
- 休日休暇
-
火曜・水曜
年間休日115日以上
- 選考プロセス
-
(1)書類選考（履歴書・職務経歴書）
↓
(2)代表・採用担当と面接
↓
(3)社員面談（全員とざっくばらんに話していただきます！）
- キャリアパス・評価制度
-
【キャリアパス】
新規事業立ち上げ、事業責任者や部長、子会社の代表などキャリアの積み方は様々です。
自ら手を挙げて、様々なことに挑戦していただきたいと考えております。
