募集要項
- 募集背景
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弊社はDX推進を積極的に進めています。変化の激しい時代に勝ち残るために、ビジネスモデルの転換も含めた改革を推進することが求められています。全社的に進めているDXをさらに加速させていくため新たな人材を募集する事になりました。
- 仕事内容
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マネージャー候補として、入社後はまず社内情報システム部門のインフラエンジニアとして社内コミュニケーションツールの導入や社内インフラの新規提案から構築、運用の業務をご担当していただきます。社内情報システム部門のエンジニアとして、JA三井リースグループ全体のシステム戦略として企画立案・社内システム導入／保守の業務をご担当いただきます。最新IT技術や世の中の動向に注視しながら、社内の全従業員が利用するシステム環境の新規構築・更改にあたり、計画立案、要件整理、仕様検討、ベンダーコントロール、社内外との交渉や調整といった領域を中心にお任せしたいと考えています。ゆくゆくは、JA三井リースグループ全体のDXを推進し業務改革を進めるリーダー及びマネージャーとして活躍することを期待しております。
［具体的な業務］
・社内システム（インフラ含む）の設計・運用保守管理
・社内コミュニケーションツール導入（リモート勤務対応システム、Teamsなど）
・PCリプレイスなど社内IT資産管理
・ITコスト予算管理
・ベンダー管理
・案件コントロール
・部員マネジメント
※開発業務は外注しております。
［ポジションの魅力］
同社はDX推進を積極的に進めています。変化の激しい時代に勝ち残るために、ビジネスモデルの転換も含めた改革を推進することが求められています。そこへIT領域から参画いただける環境です。またユーザー部門に近い距離で業務を行っていただくことが可能です。全社としてDXを進めるために、情報システム部門だけでなく、現場へもITに関する知見を広げていくことを大切にしています。
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかの経験
・大規模（1,000百万円以上）社内システム構築（アプリ・インフラ）経験
・システムリスク管理・セキュリティー統制経験
・リース業界の財務会計システムの構築または保守経験
・海外拠点のシステム導入・会計連動の仕組み構築経験
・Salesforce導入または社内利用促進メンバー経験
- 歓迎
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・金融会社、リース会社の社内SE、開発のご経験
・ベンダーコントロールのご経験
・要件定義から運用・保守までの一連のご経験
・セキュリティシステムに関する導入経験や知見がある方
・クラウド基盤のご経験（または知識）
・ChatGPTやゼロトラスト等、新しいシステムコンテンツの構築・導入経験
・システムスキル教育経験
・海外（欧米・アジア圏）でのシステム構築・セキュリティ対策経験
・ビジネス英語を使用したシステム構築経験
主体的に考え行動できる方、目標達成に向け周囲を巻き込みながら調整し、当社のDX推進を牽引していただける方にご応募いただきたいと考えております。
- フィットする人物像
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当社社員として「期待する人材像」は以下の4つのキーワードに集約されています。
今全てを備えていなくとも、「こうした人材となる素養のある方」や「こうした人材になりたいと考えている方」と是非一緒に働きたいと考えています。
■Real Challenge
創造：既存の枠にとらわれず、自由な発想や考え方でビジネスを創造することができる人材
挑戦：顧客や仲間のために、困難な課題であっても解決に向けて果敢に挑戦できる人材
■Real Change
貢献：情熱をもってchallengeしつづけることで、組織、顧客、社会の変革に貢献できる人材
変革：仕事、顧客、仲間との関わりを通じて、自らを変革しつづけることができる人材
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【勤務時間】
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
勤務時間（1日）：７時間15分
※現在は生産性向上を目的として、テレワーク（リモート）も併用して業務を⾏っております。
社員は週に1～2回利用しています。
- 年収・給与
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年収650万円～760万円
月給34万円～40万円
＜モデル年収例＞
30歳：690万円
40歳：760万円
※住宅手当 別途支給、残業手当10時間分支給、超えた分は完全実費支給
- 待遇・福利厚生
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【諸手当・その他待遇】
退職金制度あり
通勤手当、住宅手当、扶養手当、時間外手当など（管理職は管理職手当を支給）
【保険】
各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）、労働災害総合保険
【その他】
≪各種制度≫
育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度、借上社宅制度、財形貯蓄制度、健康相談 他
※次世代育成⽀援対策推進法認定「くるみん」マーク取得
※男性の育児休業取得者も年々増えております
≪福利厚⽣≫
健保契約保養施設、施設利⽤補助（フィットネスクラブ、全国指定の宿泊施設、テーマパーク 等） 他
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休業制度、介護休業制度など
※有給を5日多く付与しており、ご自身の好きなタイミングで5営業日休暇を取得していただきます。（夏休み、冬休みとして利用する社員が多くいます）
※有給付与日数は初年度22日（4/1入社の場合）、勤続4年以上で24日付与
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2～3回、Webテスト（性格テスト）
