募集要項
- 募集背景
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募集背景としては下記のようなプロジェクトが数多く水面下で走っている為、プロジェクトをお任せできる方を正社員で募集しております。
【プロジェクトの特徴】
顧客企業の業界はメーカーや金融、サービス業など多岐にわたりますが、プロジェクトの特徴として共通するのは、顧客が大企業でありながら、その中でも”新たな事業やサービスを創造するためのチャレンジングな取り組み”であることです。
また、お客様としても問題意識は持ちつつも、やるべきことがまだ明確に定まっていない、あいまいな状況でスタートするプロジェクトも多く、
●デザインシンキング、プロトタイピングによるプロジェクト推進
●初期の検討フェーズからUI/UXデザイナーやエンジニアが参画し、ドキュメントワークだけではない、モックアップやプロトタイプを作り出していくアウトプット志向
●短いサイクルで仮説検証を繰り返し、短期間で精度・品質を高めていくスピード感
が進め方の特徴としてあげられます。
- 仕事内容
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職務概要
主に「共創事業」におけるプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー、またはその候補として、各プロジェクトに参画いただきます。
顧客企業が新たな事業やサービスを創り、展開していくにあたり、先方へのヒヤリングから、全体構想の策定、実現に向けた計画立案、実証検証の実施、サービス化のための開発・導入、導入後のサービス運営まで、プロジェクトを包括的にリードするポジションとなります。
●大企業との新規事業創造における上流フェーズ（SIありきではなく”この事業を実現するためにはどうあるべきか”の検討）から携わることができます。
●dotDは顧客企業の”新規事業創造におけるパートナー”であり、「受け仕事」ではなく「自分ゴト」としてプロジェクトに取り組むことができます。
●dotDには各領域（事業開発、コンサルティング、UI/UXデザイン、エンジニアリング等）のスペシャリストが在籍しており、最適なチーム編成でプロジェクトに取り組みます。プロジェクトマネージャー/リーダーはこのチームを機能させ、顧客を始めとするステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進させる役割を担います。
また、dotDでは全ての職種の社員を対象に、「自社事業」の立ち上げ機会が常に開かれています。dotDの「自社事業」は社員の想いから始まり、仮説検証を経て事業化に至りますが、上記の業務を遂行しながら、dotDの社内リソースを活用して「自社事業」の立ち上げ、事業化を目指す意思のある方は大歓迎です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
●3年以上のプロジェクトマネージャー/リーダーの経験
※ dotDのプロジェクトでは、マネジメントの対象として5～10名程度の規模であることが一般的です。
● お客様のマネジメントレベル（マネージャークラス以上）とのコミュニケーション、ネゴシエーションの経験
●下記dotDで働く魅力に魅力を感じる方
【 dotDで働くことの魅力】
まだ小規模な会社ですが、Oracle、SAP、IBM、Accenture、PwC、NTTデータなど、大手IT企業でコンサルタントやPMとして経験を積んできた、30代・40代のメンバーが数多く在籍しています。
●多様なプロフェッショナルからなる組織で、メンバー間のコミュニケーションも活発に行われており、知識・経験の幅を広げる機会が数多くあります。
●ともにプロジェクトを進めるデザイナーやエンジニアの中には職人肌のメンバーも多く、チームビルディングやプロジェクトマネジメントの経験のある方が活躍の場を広げやすい環境です。
●dotDという組織においても、あいまいで自由度の高いフェーズからの参画となるため、これからの組織を一緒に創っていきたい方、単なる「受け仕事」ではなく「自分ゴト」として取り組むことに意義を感じる方にとって、やりがいがある環境です。
●「共創事業」だけではなく、無理のない範囲でペース配分をしながら「自社事業」に携わることも可能です（実際に、共創事業のPMを務めながら、自身のライフワークである社会課題に取り組むため、「自社事業」の立ち上げを進めているメンバーが複数名います。）
●フルリモート、完全フレックスを導入しており、ワークライフバランスを取りながら柔軟に働くことが可能です。
●大企業から継続して質の高い案件を受注できており、外資系ITベンダーやコンサルティングファームに引けを取らない給与水準を実現しています。
- 歓迎
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＜歓迎＞
●ITコンサルタントとして、ソリューション提案やアーキテクチャ検討を担当もしくはリードした経験
●SIプロジェクトの実行フェーズにおいて、要件定義から設計・開発・導入まで一貫して担当もしくはリードした経験
●業務コンサルタントとして、業務改善・改革プロジェクトを担当もしくはリードした経験
●スクラムマスターの経験
●メンバーへのコーチング・メンタリングスキル
- フィットする人物像
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＜仕事の進め方＞
●周囲からの指示待ちではなく、自ら”こうしたい”や”こうすべき”といった意見出し、提案ができる方
●チームで連携・協調しながら自律的に業務を進められる方
＜価値を出す姿勢＞
●お客様や世の中の課題解決に貢献したいと考えている方
●お客様やチームと⼀緒に、より良いソリューションを作り上げていきたいと考えている⽅
＜成長に対する考え方＞
●新しいテクノロジーや社会課題、業務における自身のミッション、自身も含めたチームの成長に対して、継続的にチャレンジし続けたいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- リモートワークの為全国可(出張あり)
- 勤務時間
- 完全フレックス制（標準労働時間1日8時間）
- 年収・給与
- 年俸800万円 ～ 1499万円(現年収・スキルを考慮し要相談)
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
インセンティブ制度あり
フルフレックス
リモートワーク
交通費全額支給
入社時に希望のラップトップ、デュアルディスプレイ希望者貸与（最大40万円）
スマートフォン通信費支給（月5,000円）
リモートワーク一時金(50,000円)
ビザサポート
ペット手当あり(最大1万まで)
確定拠出型年金
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土・日)祝
有給休暇：年間20日
- 選考プロセス
- 3～4回の面談
