設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)
【関東】PLC/DCSエンジニア 電気/計装設計(南関東・北関東)
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【関東】PLC/DCSエンジニア 電気/計装設計(南関東・北関東)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月10日~12月23日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/12/10 ~ 2024/12/23)
設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)

【関東】PLC/DCSエンジニア 電気/計装設計(南関東・北関東)

株式会社テクノプロ・テクノプロデザイン社
上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

仕事内容
当社のお客さま(産業用装置/半導体製造装置/医療/自動車/家電/プラント等)の生産現場におけるPLC/DCS設計に従事していただきます。

具体的には、
・金型プレート等の生産設備における多軸ロボットのPLC制御設計
・レーザー機器の生産設備制御設計、施工、試運転等の設備立上
・鉄鋼生産設備やガラス、化学プラントにおけるPLC制御設計
・環境プラントにおけるDCS設計~設備立上げ
・自動車部品生産ラインの電気設計
・半導体製造装置の電気設計 など
応募資格
必須
・設計経験が3年以上で具体的には下記何れかの経験がある方。

・三菱/オムロン/キーエンスPLCの設計経験
・AutoCADの業務使用経験
・DCSを用いた計装設計
・現地での立ち上げ経験
歓迎
【歓迎要件】
・センサデータ活用経験
・機材メーカや社内外関連部署との折衝経験
募集年齢(年齢制限理由)
20才~55才までの方を希望します。 (定年年齢を上限として募集するため)
雇用形態
正社員
勤務地
取引先構内または、自社開発センター
南関東・北関東
勤務時間
勤務時間:9:00 ~ 18:00
※実働8時間
※休憩12:00~13:00
年収・給与
想定年収:480万円~1000万円
月給:25万円~60万円
基本給:23万円~45万円 配属手当2万~15万
※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。
※賃金改定年1回

【年収例】
設計経験 1年~5年程度:400万円~600万円
設計経験 6年以上:580万円~1,000万円
賞与 年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり
待遇・福利厚生
各種社会保険完備、通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:上限15万円まで支給
寮社宅:寮社宅寮・社宅制度(家族・単身・独身) (月2万円~3万円+光熱費を個人負担)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:選択制 積立確定拠出年金

<その他補足>
・住居手当・寮社宅補足:引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費(敷礼金)全額会社負担、借り上げ社宅制度(独身・単身…2万円、家族2名まで…2.5万円、家族3名以上…3万円+光熱費※個人負担額)、社員寮(単身・家族)※適用規定あり
・手当:役職手当(同社規定による)、資格手当(上限5万円)、赴任手当(一律8万円)、転勤赴任一時金(上限5万円)※対象者の適用制限あり
・テクノプロ・グループ従業員持株会、財形貯蓄、EAPサービス、社内クラブサークル活動支援、慶弔見舞金等
休日休暇
週休2日制(土日祝*祝日のある週は土曜出勤の場合あり)、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社 時休暇、災害時休暇
※年間休日123日(内、特別休暇7日含む)
選考プロセス
面接回数:1~2回

選考方法備考
1次面接(WEB)→2次面接(対面 or WEB)→内定

■面接地:対面の場合は本社または最寄りの支店にて実施する場合あり
■選考曜日:火~土曜日
■選考時間:9:00~20:00開始
※ご都合が合わない場合はご相談ください。

会社概要

社名
株式会社テクノプロ・テクノプロデザイン社
事業内容・会社の特長
■事業内容
機械、電気、電子、組込制御における研究開発分野や商品開発分野への技術サービス

■技術力の高さで取引先多数
当社は大手メーカ、一部上場企業を中心に700社以上からお取引を頂いております。
信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機、医療機器、自動車、家電、精密機器をはじめとする様々な業界、顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダ、マネージャ研修、勉強会等、多彩に取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。

■エンジニアの成長を積極的にサポート
当社ではエンジニアの教育に積極的に取り組んでおり、直近4年間で教育研修費を2.5倍に、研修講座も4年間で3.8倍にまで増加させています。また産学連携も実施することで、新規分野での技術者育成及び事業化に取り組んでおり、
最先端の技術とスキル習得ができる環境を備えております。技術者のフォロー体制として、今後のキャリアプランを支援するキャリア・デザイン・アドバイザーやエンジニアとしてのスキルを最大限引き出すプロジェクトをアサインするバリュー・エンジニアリング・マネージャーを設置しており、エンジニアとしてのスキル・キャリアアップを最大限に支援する環境を用意しております。
設立
1997年6月
資本金
101百万円
売上高
553億円(2020年6月期)
従業員数
7,873名(2020年6月末現在)
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