募集要項
- 募集背景
- 新店舗・新商品を継続して生み出していく必要があるため
- 仕事内容
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人材開発（採用・教育）【有名菓子メーカー】 プレイングマネージャークラス◎経営戦略、経営計画の実現に向けた、採用に関わる戦略の立案・実行・チーム組成含む運用業務をお任せします。
◆具体的な業務内容：あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していただくための人材採用及び教育面での施策を実行頂きます。成果創出に向け会社全体の組織戦略及び人員計画、人材開発の体系化及びそれらに関わる予算業務の一部もしくは全部を担います。また、採用チームの組織組成の計画及び実行、マネジメントもお任せします。＊当社の採用は全部門、アルバイト～プロフェッショナル人材まで多岐にわたります。
◆組織：人事セクション※実際のポジションは経験、スキルに応じ相談の上決定します。
◆入社後：採用面での短期・中長期面での課題を整理し、実行計画とKGIおよびKPIの設定から開始し、プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での採用戦略立案及び実行の経験者（中途及び新卒合わせ年間30名以上の経験）
もしくは
・RPOや人材エージェントでの採用支援業務の経験者（採用目標数1年間100名程度以上のクラインと担当経験必須）
・グループリーダー以上のメンバーマネジメント経験
- 歓迎
- 自社もしくはベンダーの立場で教育体系構築の一部もしくは全部の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳から50歳まで （行政機関の施策を踏まえて特定年齢層に限定するため）
- フィットする人物像
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抜本的な改善余地やゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材開発（採用・教育） プレイングマネージャークラス
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
- 600万円以上750万円以下
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
昇給年1回、賞与年2回、健康診断
- 休日休暇
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土曜 日曜 夏季3日 年末年始5日
当社カレンダーによる。※基本的には土日が休みです。
■有給休暇 入社半年経過後10日～
慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
