募集要項
- 仕事内容
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『海外勤務者管理業務担当者』想定年収640万円以上！≪顕微鏡メーカーの求人≫4月に新設する新会社の人事総務部（20名規模）内のHuman Capital Strategyのメンバーとして、海外勤務者管理業務を担当していただきます。
【職務内容】
≪入社～2022年9月頃≫
外部ベンダーを活用し、親会社の人事部署と協力しながら、新しい業務運用プロセスを構築する。
※外部ベンダーは、現在親会社が地域別で契約締結している企業が対象
※海外勤務者情報：人数30名弱、中国、アメリカ等6か国
≪2022年9月頃～≫
新会社の海外勤務者管理業務（赴任・帰任管理実務、海外給与計算、海外勤務者向け人事諸規程・各種福利厚生制度の企画・運用）を担当する。
【職務の魅力】
★新設会社なので、新しい業務プロセスの導入に直接携わる貴重な経験をすることができる。（新規導入を経験すると、業務知識・ノウハウが飛躍的に向上する。）
★海外現地法人の担当者（現地採用）との協業で仕事を進めるので、英語力・グローバル・コミュニケーション力の向上を図ることができる。
★丁度良い規模の会社。事業自体や人事業務全般の安定性・信頼性を確保するのに十分な大きさ。一方、従業員一人ひとりの顔が見える規模であり、職場との緊密な関係を築くことができる。人事自体も総勢20人程度であるため、他のメンバーと緊密な連携を取ることが可能。
【入社後のキャリア】
・新設の会社なので、当初はミニマムの人事機能でスタートするが、将来は人事諸制度の改定・拡充、それらを効率良く運用する仕組みの構築など、新しい仕事にチャレンジする機会が豊富である。
・中長期では、人事諸制度の企画、従業員エンゲージメント向上施策、働き方改革などの業務を担当する機会もありうる。
【出張有無】無し
- 応募資格
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- 必須
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■学歴：学士以上
■英語力：ビジネスレベル
・オーラルでのコミュニケーションはあまり発生しないが、メール対応は日常的に発生する
■EXCELを自由に使いこなせること
・海外給与計算等で複雑なEXCELシートを取り扱うため、一定以上の対応レベルの方を希望
■民間企業の海外勤務者管理業務の経験3年以上
・海外駐在員の人数が「10名規模以上」の対応をされたことのある方を希望
- 歓迎
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■海外駐在の経験
■英語力の高い方（TOEIC800点以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【リモートワーク状況】
・コロナ禍の間はリモートワーク中心、週1日程度の出社
・コロナ後もリモート可能、週2～3日の出社を想定
東京都新宿区
JR、京王線、小田急線「新宿駅」より徒歩8分
- 勤務時間
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8：45～17：30（休憩45分）
※フレックスタイムあり 標準労働時間8時間 コアタイム11:15～13：30
- 年収・給与
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想定年収： 約640万円～760万円
(記載年収についてはあくまで目途となっておりますので、こちらの金額を保証するものではございません。)
昇 給： 年1回
賞 与： 年2回
手 当： 住宅手当、通勤手当全額支給、他
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、有給休暇初年度、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 等
