募集要項
- 募集背景
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ITコンサルティング事業及びシステムエンジニアリング事業が倍々ベースで業容拡大しています。
そのほか、1年以内に予定している自社サービス事業の立ち上げを行うために、弊社の原動力であるエンジニアを募集することとなりました。
- 仕事内容
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今回の募集ポジションは、プロジェクトリーダー候補として【仕事内容】
お客様のご要望をシステム要件に落とし込む、上流の工程から参加いただく予定です。
今回の募集ポジションは、プロジェクトリーダー候補として
お客様のご要望をシステム要件に落とし込む、上流の工程から参加いただく予定です。
基本設計に落とし込むところまでを中心にご担当いただくことを想定しています。
また、プロジェクト（2～3名程度）の進行管理をお任せしたいと思います。
プロジェクトリーダーであっても実装作業（JavaやPython、JavaScriptなど）、テスト、データ移行、リリース作業などに携わることがありますし、
新プロジェクト立ち上げ時にはご自身主導で利用技術を選定していただくといったことも可能です。
手を動かしたい方も、実装に携わりながら、PLとして成長することができます！
最初は他のリーダーの元で感触をつかんでもらいながら、
徐々にチームを引っ張る人材に成長いただくことを期待しています。
弊社の受託開発はエンドユーザーとの直接取引案件がメインとなりますので、
単にクライアントに言われるがままに実装するのではなく、
お客様が希望している要望をかみ砕き、達成したいゴールを理解した上で、
機能として実現するべきことは何か、どのように形にすればよいかをメンバーやお客様と一緒に検討し提案しながら、開発を進めています。
【技術スタック】
■ 言語
JavaScript,Java,PHP,HTML5+CSS3,Python3,Go言語,C#,Ruby
■ フレームワーク
React.js, React Native,Vue.js, Node.js, Ruby on Rails
■ ミドルウェア
MySQL,PostgreSQL,MongoDB
■ バージョン管理・プロジェクト管理
GitHub,Jenkins,Backlog,Git, Slack, Backlog , Notion
■インフラ管理
Docker、Amazon CloudWatch
■ 開発環境 (OS・エディタ)
UNIX、Mac OS X、Windows、nginx、Redis、Cent OS、Linux、Eclipse
■ クラウドプラットフォーム
Amazon Web Service、Google Cloud Platform、Heroku、Salesforce
■開発手法
ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向を適用します。
- 応募資格
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- 必須
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
- 歓迎
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・サーバサイド言語（Java、Pythonなど）経験
・チームに対する業務改善としての提案実績
- フィットする人物像
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・弊社のビジョンに共感していただけた方
・他人の受け売りではなく、自分で答えを見いだせる方
・お客さまの問題解決をおこなうことに意欲を感じられる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 3ヶ月（条件は変わりません）
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制 （1日8時間）
- 年収・給与
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600万円 ～ 799万円
（月給42万～57万円）
- 待遇・福利厚生
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【保険】
■各種社会保険完備
【諸手当】
■月額3万円までの交通費実費支給
■資格受験代会社負担
■月に1万円までの自己学習費用（書籍・サーバー代など）負担
【福利厚生】
■飲み会（全額会社負担）
■整体、マッサージ、グリーン車（半額会社負担）
■リモートワーク支援
【他】
■エンジニアが独自に工夫できる自由なワークスタイルです。
■性別・年齢・経験といったものに拘らず、よい発案・企画は受け入れる風土があります。
■柔軟な働き方を実現しているので、2020 年の新型コロナウイルス流行に伴う緊急事態宣言発令前から、原則社員の出社を制限するなど、有事にも強い会社です。
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)面談 情報交換を通じて選考意思を確認させていただきます。
(3)面接 1回もしくは2回を予定（スキルテストあり）。
(4)内定
※上記は変更となる可能性もございます。
- キャリアパス・評価制度
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結果だけでなくプロセスも重視しています。
重視すべきバリューにのっとった行動がどのくらいとれたか、どのようにしてどのくらいチームに好影響を与えたか、会社に貢献できたかを参考に評価をおこなっています。
また、評価制度については前もって社内で説明会を開くなど、各自納得できる状態で実施しています。
四半期ごとに「目標確認」という、自身で伸ばしたいスキルや取り組みたい事柄をマネージャーと確認し合う場を設けています。
評価は多面評価となります。
直近の定例ミーティングにおいても、各々が申請時に自信を過小評価せず、適切に評価するための改善策などの話を
代表自身から、全体に周知がありました。
