募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為。
- 仕事内容
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社内でのコンプライアンス推進専任の稀有な案件となります。グループ企業倫理憲章に基づく企業活動の実現に向け、社内不正調査対応、およびコンプライアンス調査、結果に基づく業務改善提案や研修立案をご経験にあわせてお任せいたします。
コンプライアンス調査からマニュアル整備、調査結果を用いた研修策定、長期的な効果測定などお任せいたします。
【具体的業務】
・推進体制の整備
（担当組織の管理・運営、推進プログラムの作成・施行、推進マニュアル等の整備・施行など）
・教育・研修
（教育・研修プログラムの策定、研修等の実施など）
・広報活動
（コンプライアンス推進状況の把握・分析、把握・分析結果の社内フィードバック、経営理念、倫理綱領等の制定・周知の支援など）など
- 応募資格
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- 必須
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贈収賄対応、内部通報調査、コンプライアンス調査などいずれかの業務経験（目安経験：2年、業界・部門・事業会社経験の有無などは不問）
語学：ビジネス英語
事業会社で法務・総務部門で一部業務を担っていた方、コンサルティング企業にて外部からコンプライアンス支援を行っていた方など広く募集いたします。
- 歓迎
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・フォレンジック調査またはセキュリティ対策のご経験
・外国籍の方が関与するコンプライアンス調査や国際的なコンプライアンス調査のご経験
総務部門、法務部門などで業務の一部でコンプライアンス推進をご担当されていた方。セキュリティ対策のご経験がある方、コンサルタントとして他社コンプライアンスもしくはセキュリティ案件に携わったことがある方など広く募集いたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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高い倫理感をお持ちの方（法令の背景にある社会規範全般を含めた幅広い規則を遵守していくための社内規則や業務マニュアルの整備、研修などに努めていただける方）
部門を横断してのコミュニケーションを苦としない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
- 9:00～17：30（1日実働7.5時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：800万円～1500万円（例：27～45歳）
月給：50万円～93万円
■昇給：年2回（6月・12月）
■賞与：年2回（6月・12月）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、を通じて上下する可能性があります。
※経験・スキルを考慮の上、会社規定により優遇いたします。
- 待遇・福利厚生
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■サポート
・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）
・通勤交通費（上限5万円）
・社員持株会
・スポーツ クラブ法人会員
■社内サービス
・ライブラリ(個人学習スペース)
・自社スポーツジム
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）*地域によって食事券の支給の場合あり
■イベント
・クラブ活動
・納会
・ハワイアンサマー
・オープンファミリーデー など
受動喫煙防止対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇（年間10～20日）
◆産前・産後休暇
◆特別休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類→一次面接→最終面接→内定
