募集要項
- 募集背景
- 事業強化に伴う増員計画
- 仕事内容
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同社の人事本部の新卒採用担当の管理職としてご活躍頂きたいと考えています。同社では年間合計100名を超える営業職及び技術職の新卒採用を実施。母集団形成の戦略、KPIを用いた進捗管理、メンバーマネジメントをお願いしたいと考えています。
・採用戦略の立案ー実践
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
・KPI数値管理、大学訪問、学内及び学外での説明会、新卒就活フェアでの会社説明実施（宿泊出張あり）
・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション
※同社は営業職と技術職を中心に採用を進めています。
繁忙期には担当者の週1回ほどの出張もあり、これらの管理等もお任せします。
■組織構成：
現在部長1名、メンバー8名にて構成。
メンバーは20代が中心の組織となっており、本組織内にて部長と協同して採用戦略とマネジメントを中心にご対応いただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・採用関連業務経験
・育成経験、マネジメント経験
・車の運転ができる方※出張先で車の運転をすることがあります。
- 歓迎
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母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること。
事業会社で新卒採用経験（目安経験：2年以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00 （休憩60分）
- 年収・給与
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【年収モデル】690万円～750万円（40歳～49歳：例）
【月給モデル】57万5000円～62万5000円
※上記金額は基準です。面談の上、「経験と希望金額」を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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各社会保険完備、家賃補助制度、持家割引制度、資格取得奨励金、達成旅行（国内・海外）、表彰制度、優待制度（旅行会社・ゴルフ施設・リゾート施設等）、保養所（全国23ヶ所）、退職金制度、厚生貸付金制度、定期健康診断、慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、屋内禁煙
60歳以後は前年度の実績に対して契約社員として1年更新予定
- 休日休暇
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【年間休日120日】
週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、ＧＷ、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇
＊繁忙期閑散期を考慮し変形労働時間制度も導入
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接（1回）→内定
※面接と同時にSPIを受検して頂きます。
